1、从争议发生时开始计算时效；
2、须看申请请求的批向：如果是请求工伤认定则是从发生工伤并就认定产生纠纷之时开始计算时效；如果是请求劳动能力障碍鉴定则从认定书下达并就认定产生纷开始计算时效；如果是请求工伤待遇则是从劳动能力鉴定结论后并产生纠纷开始计算时限效。
2、须看申请请求的批向：如果是请求工伤认定则是从发生工伤并就认定产生纠纷之时开始计算时效；如果是请求劳动能力障碍鉴定则从认定书下达并就认定产生纷开始计算时效；如果是请求工伤待遇则是从劳动能力鉴定结论后并产生纠纷开始计算时限效。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-01-26
1、工伤认定申请及劳动能力鉴定与劳动仲裁是两码事儿。
2、工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定）是处理工伤赔偿的必经程序和计算赔偿金额的法定依据。而劳动争议仲裁只有在劳动者与用人单位达不成一致意见的情况下，以申请人的申请而启动的法律程序。
2、工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定）是处理工伤赔偿的必经程序和计算赔偿金额的法定依据。而劳动争议仲裁只有在劳动者与用人单位达不成一致意见的情况下，以申请人的申请而启动的法律程序。
第2个回答 2011-09-28
是工伤认定时间算
第3个回答 2011-09-28
从你知道了被侵犯权利起开始计算仲裁时效追问
何为被侵犯权利？我说的是假如厂不赔偿，那我申请劳动仲裁时间是以工伤认定书出来算还是以工伤鉴定书时间出来算？
追答受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
北京劳动律师网有专门一篇文章阐述这个问题 ，你可以看看
http://www.zhichanlawyer.cn/news_show.asp?id=2454
第4个回答 2011-09-28
你仲裁的要求是什么？是要单位承认工伤，还是要求单位支付赔偿？要求赔偿的以后者。追问
要求支付赔偿
追答支付赔偿是鉴定以后的事，可能单位没有缴纳社保。现在就去申请。
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