工伤鉴定下来后多久可以申请劳动仲裁
工伤鉴定书下来就可以申请仲裁。一般公司需要在工伤事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出工伤认定申请。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或...
拿到工伤认定书后,要多久才能申效,才能申请劳动仲裁
拿到工伤认定书后就生效了，双方就工伤赔偿等无法协商的话，可以在工伤认定收到之后，一年内申请劳动仲裁的。根据相关法律规定，因工作原因受到伤害的，用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人和其亲属可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。法律分析提出工伤...
工伤认定后多久申请劳动仲裁
法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁，但是工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
劳动仲裁和工伤认定哪个先做
法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...
工伤认定后多长时间申请劳动仲裁
若遭遇不可抗力或正当理由，不能在规定时间内申请仲裁，时效中止，从原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应于一年内提出仲裁申请。总结而言，工伤后申请劳动仲裁的时效为一年，自知道权利被侵害之日起算，期间可因特定情况中断或中止。
工伤认定下来之后多长时间不仲裁就不能仲裁了
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。若案情复杂需延期，需经委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。若逾期未裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤认定后一年内为劳动争议申请仲裁的有效期间，而工伤鉴定和劳动仲裁的过程和时效...
工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的?
工伤等级认定后劳动仲裁程序是先进行申请；然后再进行由执法人员受理；只要所有证件齐全就可以进行开庭；在作出裁决之前也可以进行调解；最后就会给出一个合理、合法的结果。 一、工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的？1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会...
如果是工伤!伤残鉴定结果出来后和单位要培尝有时间限制吗?
自劳动能力鉴定结论通知书生效之日起一年之内可以申请劳动仲裁,具体起算日期计算方法为:双方没有申请重新鉴定的,自后收到劳动能力鉴定结论通知书之次日 劳动能力鉴定结论通知书载明的可申请重新认定的时限 1;一方或双方申请重新鉴定的,自第二次收到劳动能力鉴定结论通知书之次日 尽管员工已经做了鉴定并且...
工伤仲裁时效从何时开始计算
工伤申请仲裁的时效为一年，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后开始计算。在这一年中，受伤职工或其法定代理人、近亲属可代为参加仲裁活动。如果受伤职工死亡，其代理人可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。工伤认定具有以下性质特点：1. 属于具体行政行为；2. 属于行政确认行为，其结果有四种可能：是...
工伤认定生效 可以申请劳动仲裁吗
1、工伤认定完毕，现在可以去申请劳动仲裁，按照《工伤保险条例》的相关规定，索要工伤待遇。2、单位既然已经复议，不会再行认定。3、单位是否交纳工伤保险，不影响你们赔偿的权利及待遇的享受。4、劳动案件是先裁后审，你们只能先申请劳动仲裁
