1、工伤赔偿的诉讼时效是从工伤发生之日起一年内，但是适用时效中止、中断的规定。
2、如果工伤鉴定之后有和单位协商关于赔偿的相关问题，诉讼时效中断，从协商达不成协议之日起开始重新计算
3，在和单位无法就工伤赔偿费用达成协议之日起一年内，应该尽快申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、如果工伤鉴定之后有和单位协商关于赔偿的相关问题，诉讼时效中断，从协商达不成协议之日起开始重新计算
3，在和单位无法就工伤赔偿费用达成协议之日起一年内，应该尽快申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-09-14
一般以发生争议的时间为准，工伤的赔偿有严格的法律规定通常不需要协商，如果协商不成，发生争议的话，应及早提出仲裁。因为很难证明发生争议的时间，而第一考虑的时间是发生工伤的时间.工伤认定时和工伤鉴定属于时效中止情形，不计入时效。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-09-15
如果工厂有给你买社保医保，那么赔偿你的工伤是保险公司的事情，摊不到工厂头上，工厂给你买保险就是要转嫁工伤风险，而保险公司赔偿标准是定死的，你属于哪个标准就按照那个标准赔偿，不是你嫌少就可以找他们的。如果工厂没有给你买保险，那你就可以尽情的跟他打官司，没有买保险本身就是违规的，他们不敢跟你打官司的。
第3个回答 2011-09-14
你好！你发生工伤，如果双方不能协商解决，你应当提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，故你申请劳动仲裁的时间，是从你发生工伤之日起计算，一年内应该提起劳动仲裁。追问
那申请劳动仲裁时间不是以工伤鉴定书出来时间1年算起吗？
第4个回答 2011-09-14
离职时间。
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