■《劳动合同法》第九十七条：
“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
■第二十五条：“除本法第二十二条（因培训约定服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
■结论：如果2008年1月1日之前订立的劳动合同所约定的违约金符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，那么，违约金条款继续有效；如果不符合，则无效。
“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
■第二十五条：“除本法第二十二条（因培训约定服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
■结论：如果2008年1月1日之前订立的劳动合同所约定的违约金符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，那么，违约金条款继续有效；如果不符合，则无效。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-08-07
1、2008年1月1日实施的《新劳动合同法》对2008年1月1日以前签的合同不适用。
2、原合同规定条款与新法有冲突的，2008年1月1日以后应按新法要求修改。
2、原合同规定条款与新法有冲突的，2008年1月1日以后应按新法要求修改。
第2个回答 2007-08-06
对于08年前所签的合同必须改签。
第3个回答 2007-08-12
国家不一定权威：虽然补偿了劳动人民，但民营用人单位将会吃不消，这又导致了另一方面的失业，就是民营企业．
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