一般来讲，会根据你之前的薪资情况做一个评判标准，如果公司正规，也可能会对此做相关的背景调查。具体的薪资情况都会根据公司原有的工资体系来确定，能力突出才会酌情考虑拔高。不过，HR问你时，你适当抬高一些还是没有关系的。工资都会有一个浮动区间，基础的抬高0.5K左右还是没有问题的。中层高层的是你待遇情况酌情考虑。
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第1个回答 2011-10-14
那不一定，看老板， 你去面试，老板问你之前的工作待遇，你不要太消极，也不要太夸张，太自满，就说，工资不是很高，也不是很低，在自己能接受的范围内， 在说些，例如，这些都是看工作能力的，做得好，工资肯定会比其他人高什么的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-10-14
别急，说了多少都不怕！工作中表现出来的能力，才是老板真正愿意给的薪水！现在给低了回调。给高了肯定会辞退您！
好好工作才是王道！同时为自己多学习，祝您工作愉快.
好好工作才是王道！同时为自己多学习，祝您工作愉快.
第3个回答 2011-10-14
说高说低都不好，是多少就是多少，表现出真诚
第4个回答 2011-10-14
不一定，具体要看你将从事的岗位以及你个人的能力和沟通情况。
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