是你在这个公司的职位与薪资的级别代码，每个公司的划分是不一样的，各有自己的级别规定，大概根据你之前的工作经验、薪资水平以及要求等等确定你刚刚进入公司的级别，后期会根据你的表现和公司需要来对你的等级进行调整。
不用管它对你个人来说没有什么意思。是公司人力资源部门工作的方法与工具。
岗位等级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
扩展资料：
岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。
然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。
这种方法中，最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。
在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定。岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。
各类职业分类标准是以企业单位、国家机关岗位分类为基础制定的。一旦这类标准建立之后，企业单位在进行岗位分类时，便可依据、参照或执行这类标准。
参考资料来源：百度百科--岗位等级
参考资料来源：百度百科--外商投资企业
SUPPORT的工作和写代码的工作有很大区别，尤其是在外企这样分工明确的公司，而且正向你所说的那样，写代码，你不做，就生疏了，等你过1-2年回来做代码，你的知识和技术是很难跟上长期做代码的人的。
既然你有明确的发展方向和职业规划，你应该现在就和公司沟通，如果不行，你只能边工作，边找下家。
