岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。
这种方法中，最关键的一项工作是确定等级标准。各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定。岗位分类同企业单位以外的职业分类标准存在密切的联系。各类职业分类标准是以企业单位、国家机关岗位分类为基础制定的。一旦这类标准建立之后，企业单位在进行岗位分类时，便可依据、参照或执行这类标准。
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原岗位等级什么意思呢?
岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。这种方法中，最关键的一项工作是确...
岗位等级是什么意思 岗位等级简单介绍
1、岗位级别就是岗位等级、岗位分级。是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，分为不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。2、比如以教授为例，他们也实行等级划分，分级别拿工资，岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
岗位等级是什么意思
岗位等级的意思是指在一个组织或企业中，根据工作的职责、重要性和复杂性所划分的不同岗位级别。以下是关于岗位等级的详细解释：一、岗位等级的概念 岗位等级是反映一个组织内部岗位任务繁简难易程度、责任大小及所需知识技能水平的高低等的级别划分。它是组织对岗位价值的一种评估体系，确保员工在各自岗位...
岗位等级是什么意思
岗位等级制度，也被称为职级制度或职位分级，是一种在组织内部根据岗位性质、责任大小、技能要求等因素进行分类和排序的管理制度。它紧密关联着员工薪酬、晋升、培训等人力资源管理工作。设置岗位等级有助于明确岗位职责、工作内容，为内部沟通和管理提供依据。合理划分有助于激发员工积极性，提升工作效率。实施...
岗位级别是什么意思
1. 岗位等级是为了区分企业中不同岗位的工作内容、职责和任职资格要求而设置的分类。通常，岗位可分为管理、事务、技术和营销等多个类别。2. 在管理岗位上，根据级别的高低，分为八个等级，即三至十级职员岗位。例如，事业单位中的厅级正职到办事员岗位，分别对应这些等级。3. 专业技术岗位则分为十三个...
专业技术岗位中的原聘岗位是指什么
原聘岗位是教师在晋升前所担任的专业技术职务的岗位等级。例如，如果一位教师的初级专业技术职务是十二岗，晋升为中级后则为十岗，此时的十二岗即为原聘岗位。教师的现聘岗位则根据其评定的职称以及实际被聘用的职称来填写。通常情况下，现聘岗位包括高级教师职务或一级教师职务等。需要注意的是，有的...
岗位级别什么意思
岗位级别是企业内员工等级划分，根据职务、职责与影响力而定。它与薪酬、福利和晋升机会挂钩，是人力资源管理核心。岗位级别的设定，帮助明确员工职责与工作重点，提升效率。同时，它是企业内部管理工具，有助于资源调配与结构优化。在晋升、调薪与考核中，岗位级别是重要参考。岗位级别划分依据职务、职责、...
岗位等级是什么
指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。等级结构 由于等级数量、结构与组织结构有明显的关系，因此这一步骤比较重要和复杂。它包括以下三个方面：（1）确定等级数量。等级的数量取决于工作...
问一下事业单位招聘招聘岗位等级13级以上是什么意思?
岗位等级是指你进去的岗位级别，初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级 中级岗位分为3个等级，...
保留原岗位等级
免除当前职务，保留原有职务等级的意思。免除当前职务，保留原有职务等级的意思。
