固定期限劳动合同，顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定，在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时，应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。
有约定劳动合同期限的员工被辞退或者服务期满后单位不续约时，用人单位需要按规定支付劳动者补偿金。支付标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，需要支付2倍的赔偿金。也就是说，按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者，对用人单位来说，将要赔付一大笔遣散费!
怎样才能与用人单位签订无固定期限劳动合同呢？按照我国《劳动法》第20条规定，劳动者在该单位工作满10年，在续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。
此外，《劳动法》14条中还有相关规定：劳动者距离退休不到10年的，应签订无固定期限劳动合同；连续签订了2次固定期限劳动合同，再次续签时，应签订无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起一年内没有与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
有约定劳动合同期限的员工被辞退或者服务期满后单位不续约时，用人单位需要按规定支付劳动者补偿金。支付标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，需要支付2倍的赔偿金。也就是说，按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者，对用人单位来说，将要赔付一大笔遣散费!
怎样才能与用人单位签订无固定期限劳动合同呢？按照我国《劳动法》第20条规定，劳动者在该单位工作满10年，在续签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。
此外，《劳动法》14条中还有相关规定：劳动者距离退休不到10年的，应签订无固定期限劳动合同；连续签订了2次固定期限劳动合同，再次续签时，应签订无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起一年内没有与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-08-17
已经签订无固定期限的合同或者已达到签订无固定期限的合同的条件，并不能等于公司裁员就不会裁到你，由于企业经营困难或者面临改组，改制，合并等重大事件，还是可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同，按规定给予你工龄每年一个月的工资，不会给予双倍补偿。
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