劳动合同到期不续签但用人单位继续用工问题

1，劳动者与用人单位的劳动合同已于7月10日到期，至今未续签，但用人单位继续用工。现劳动者根据劳动合同法第八十二条，要求用人单位向劳动者支付二倍工资，此二倍工资是应该从合同到期后1个月的8月11日算起，还是从7月11日算起？

2，在问题1的情景下，劳动者也不想继续做下去 要求离职，用人单位要求劳动者交接工作，交接工作的时间用人单位是否需要支付二倍工资。另外交接工作时间最长可以多久？如果用人单位要求3个月交接，劳动者是否可以不接受？劳动法合同法对此有何规定？

3，在劳动合同到期后，劳动者是否有交接工作的义务？

如果用人单位在获知你将要申请劳动仲裁后，立即拿出一份劳动合同（日期紧接着上一份）要与劳动者签订。这样能否成为交接期内不支付二倍工资的抗辩理由？

那就看你怎么想了。
如果你想继续在这个单位工作，那你就可以接受单位的条件，签订合同，继续工作，同时也丧失了双倍工资的追索权。但是按照经验，如果你在公司的地位不是那么重要，续签合同后往往会遭到报复。
如果你确实不想再干了，那完全可以拒绝，因为你公司的行为已经符合法定情形，劳动者已经具有双倍工资的追索权了。公司想以补合同的方式规避违法状态，你不签不就可以了么。

30日的交接期，如果跨越了长假期（例如十一国庆假期），是否还是按30日算？交接完毕后，工资应在多少日内支付给劳动者？

你真把我问住了。。可能立法者也没有考虑过这个问题。。

不过根据通常法学理论，这种情况通常是指自然月，也就是说节假日也算在30天之内的。

我个人推测公司是不会痛快给你工资的，最后的结果可能就是通过仲裁和诉讼解决。。