劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理

劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理
总的来说，如果劳动合同到期后，用人单位跟员工都有意继续建立劳动关系，即使忘了续签，发现这种状况后最好及时补签劳动合同，有书面劳动合同才能充分保障双方的合法权益，减少不必要的劳动争议，特别要注意，第3次续签劳动合同时，一般要签成无固定期限劳动合同。

劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理
如果劳动合同到期了没有续签，员工还继续工作得，可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资。因为一般合同到期了，公司应该立即与员工进行续签，没有续签对双方都没有保障，尤其是员工。 一、劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工...

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的怎么处理
劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签但劳动者继续工作，且单位未表示反对，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，双方需在原合同到期后一个月内签订新合同，如用人单位书面通知劳动者不续签，而劳动者无回应，则单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。若单位超过一个月未与劳动者...

劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理
根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者两倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无...

劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理
劳动合同到期后未及时续签，但员工继续在公司工作的，若公司未对此表示异议，则双方默认按照原合同条件继续工作。在此情况下，若任何一方提出终止劳动关系，法院将支持其诉求。1. 劳动合同到期未续签的处理方式：若原用人单位未对员工继续工作提出异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。根据《最高人民法院...

合同到期后没有续签但是继续工作
法律分析：当劳动合同到期后，如果公司没有续签或没有签订新的劳动合同，但员工继续工作时，公司应当支付员工双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。此外，...

劳动合同期满后继续工作怎么处理
由于“一方提出终止劳动关系的，人民*应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、劳动合同期满后公司单方面不续签合同的补偿标准是多少?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...

合同到期单位不续签还在上班怎么处理
1. 劳动合同到期后未续签的处理方式：若用人单位未与员工续签劳动合同，但员工继续工作，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。否则，应自第二个月起支付员工双倍工资。若超过一年未签订书面合同，则视为签订无固定期限劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，且员工无过错，用人单位需按照《劳动...

劳动合同到期了没续签还在工作
合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后，劳动...

合同到期不续签继续上班怎么处理?
合同到期不续签继续上班的处理方法：从第二月起支付每月二倍工资。如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据《劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...