提前三天以书面形式（辞职报告）通知用人单位就可以，在这三天办好工作交接就可以马上走人了，走的时候公司应该按约定支付你工资。
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第1个回答 2011-10-30
没有签订劳动合同，随时可走，但如果你没有与用人单位有劳动关系的证据，则权益不好维护。
看一下《劳动合同法实施条例》第5、6条。来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳
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第1个回答 2011-10-30
试用期，员工可以随时走人，不要原因。
劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第2个回答 2011-10-30
直接就可以走追问
可是不是规定要提前三天通知用人单位吗？还有，我怕不发工资，嘻嘻。。。
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