那么单位会发在试用期内的工资吗？已经上班16天。
追答这个必须给。
工资按实际出勤天数计算，不结算即违法。追问
好的，没有签订合同估计还是要等三天吧，如果叫我等上一个月是不是可以提出抗议?
追答是的，只需3天，这是国家规定。如果提出1个月更好，没签订劳动合同还得再赔偿你一个月工资
本回答被提问者采纳没签合同试用期辞职几天可以走
法律分析：未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...
试用期没签合同可以随时辞职吗
试用期没签合同是不可以随时辞职的。当事人需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。一、试用期没签合同可以随时辞职吗1、试用期没签合同是不可以随时辞职的。当事人需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动...
试用期提离职后多久以后可以走
法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三型派年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
试用期没有签劳动合同可以随时辞职吗
法律分析：试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
试用期过了没签合同辞职能随时走吗?
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般...
没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
没签合同可以多久离职
一、没有签合同辞职要多久? 没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前...
没有签订劳动合同的员工辞职需要多久才可以?
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据《中华人民共和国...
上班半个月没有签订劳动合同辞职提前几天
上班半个月，用人单位还没有签订劳动合同的话，辞职是随时可以走的，但一般情况下最好是提前三天通知用人单位，在三天以内用人单位需要将工资结算清楚，但是半个月的时间是没有办法要求双倍薪资的补偿的。 一、上班半个月没有签订劳动合同辞职提前几天 没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照《...
