人力资源有前途吗？
人力资源专业也就是企业管理专业吗？ 以后会从事什么样的工作呢？具体点！在线等！！！
请有经验的前辈指点下迷津！！
那研究生毕业了会找些什么工作呢？既然都需要经验，在没有经验的情况下是不是就没有工作可做了啊？
企业管理是企业决策者.而人力资源管理压力相对较小..两都是不同的.前者是"广"而后都是"细".我个人认为后者较后,这有些资料仅供参考;据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-08-20
作为年轻一代的CEO我可能对你说的这个话题会比较有感触，现代化的企业管理越来越趋向于人性管理，而在人力资源的课程当中，你会学到很多很专业的人性管理方面的东西，比如帕森斯的职业人匹配理论，怎样做战略目标－怎样认识核心胜任对象－怎样激励员工行为与能力，职务等级工资的因素分析法（KSAOCs）职务分析的功能性职务分析法（FJA）和胜任特征（competence）的分析方法，还有很多股权分制的管理方法，总之除了一个投资者的独特眼观和魄力以外，该如何真正意义上有效的管理一个企业在人力资源的课题上你都可以学到，所以你可以大体上认为人力资源管理等同于企业管理。但是，我想告诉你的是，人力资源管理只是企业管理必不可少的一个左右手，少了它企业管理根本存活不了多久；但是人力资源管理的着眼点比企业管理要更细微和繁杂并且做到顶级的人力资源管理师的人拥有的职业素质可能比一个企业家更高，但是他永远都无法培养自己的市场霸气和高瞻远瞩的洞察能力。你所问的问题如果出于一个企业的管理者来说我更希望你学人力资源专业，因为毕竟学了企业管理专业能做企业龙头的没几个人，而且自身的条件也是一个比较大的考虑因素，这么多年的工作经验我可以很肯定的告诉你，你所学的专业并不是最主要的，就像来我们公司应聘的人员一样，不管你学什么专业你的前两年几乎都不可能干和你专业一样的工作。所以选专业的目的是要历练自己的内涵条件，学了这个专业是不是可以从事，有没有资格从事，能不能运用这个专业体现出自己的人生价值才是关键的！而一个可以对自己前途有帮助的公司和企业需要的很多时候是一张白纸，经验可以先放下，但是纸张的质量一定要好。说到这里我想你应该可以做出选择了。希望你一路好走！
第2个回答 2007-08-20
人力资源和企业管理不是一回事吧。在一个公司里人力资源这个职位是负责公司员工的录用，晋升，解雇等工作。现在大多数公司里都有人力资源这个职位，学习这个专业应该还是蛮有前途的，不过这个跟地域也有关系。企业管理顾名思义，就是要管理这个企业，可以算是企业的管理人员，负责企业全面事宜。
如果要胜任这两个职位，都不是刚毕业的学生可以做的。企业一般也不会用刚毕业没经验的人来做这个职位。想要做好这两个职位还真的需要些经验和人生经历。
没有经验不等于没有工作呀。公司招刚毕业的学生会培养的，但不会马上把他放到管理层中去任职。如果是你，你会把公司交到一个刚毕业没有任何实际管理经验的人的手中去吗？
如果要胜任这两个职位，都不是刚毕业的学生可以做的。企业一般也不会用刚毕业没经验的人来做这个职位。想要做好这两个职位还真的需要些经验和人生经历。
没有经验不等于没有工作呀。公司招刚毕业的学生会培养的，但不会马上把他放到管理层中去任职。如果是你，你会把公司交到一个刚毕业没有任何实际管理经验的人的手中去吗？
第3个回答 2007-08-20
应该不是一回事，人力资源只是人事管理方面的，企业管理就多了。
第4个回答 推荐于2017-11-24
企业管理应该是工作后重新进学校学习再学这样的专业好！这个是一门大课！
人力资源是其中的一小块！！
我是学工商管理（以前叫工商企业管理）的，现在就在做人力资源工作！
现在中国人这么多，缺的不是人才，而是发现人才的人——人力资源总监！因此这个专业还是比较有前途的！！
人都是有从没有工作经验到有工作经验的！一般大公司都愿意自己招学生自己培养的！这点工作不用太担心的！本回答被提问者采纳
人力资源是其中的一小块！！
我是学工商管理（以前叫工商企业管理）的，现在就在做人力资源工作！
现在中国人这么多，缺的不是人才，而是发现人才的人——人力资源总监！因此这个专业还是比较有前途的！！
人都是有从没有工作经验到有工作经验的！一般大公司都愿意自己招学生自己培养的！这点工作不用太担心的！本回答被提问者采纳
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