因为上班时间没有超过1月,如果老板赖皮是会麻烦一些,但是,不要心虚,20天也是需要支付工资的。
如果有劳动合同,你又在试用期,不管老板是否同意,书面提出离职3天后就可以离开了,拿劳动合同找老板协商支付薪资,老板不支付,或者协商的金额不满意的话,就拿劳动合同,离职证明等资料去当地人社局申请劳动纠纷调解或仲裁,交相关部门和公司对接就好啦。
如果还没有签劳动合同,就拿自己考勤证明、能证明你入职时间、薪资待遇、工作内容、离职时间等的聊天记录或资料做自己和公司有劳动关系的证明,也是先找公司协商,当然,也可以不协商直接走下一步,只是呢,协商一下,或许能直接解决问题,也能再收集一些公司违约的证据,如果协商不行,就需要如上面说的那样,拿上这些资料去走劳动纠纷调解或仲裁了。
到后面,如果你对仲裁的结果也不满意的话,还可以在规定的时效内申请诉讼,通过司法来解决。
一般,如果你在这20天的工作内,没有做什么损害公司经济利益的事情,又能拿出工作证明,拿到自己应得的劳动报酬是较容易的。
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