第1个回答 2012-02-26
公司一旦和员工签订劳动合同,就必须给你买社保,费用也不是你一个人全出,公司承担500左右,你承担200左右(成都标准),如果公司不给你买的话,你可以去当地的劳动监察大队(人力资源和社保保障局里面)告公司的。至于离职,如果劳动合同上已经说明离职需要提前2个月的话,那就没有问题。但是现在公司没有给你买社保,已经违约,你也可以不按合同上的约定来执行。
第2个回答 2012-02-28
1. 你可以以公司不交社保提出辞职,并且要求公司补缴以及解除合同补偿金,补偿金标准是工作满6个月给一个月,不满6个月半个月,每满一年多一个月。
2.辞职时无需提前2个月,因为是由于公司过错造成你离职,在离职申请中一定要注明是因为公司不交保险所以你才离职,不然就没有赔偿金了,也不能享受随时辞职了。
3. 如果公司还是不给缴纳保险,可以去劳动保障局进行投诉,要求补缴采用申请稽查,离职补偿可以申请仲裁。
第3个回答 2012-02-26
你的问题,基本不算问题,你马上上班,什么问题都能解决了,社保自己出就自己出吧,反正也是补的,没多少钱,要不自己还得按比例教呢,如果你不满意自己的工作,写辞职报告可以立即不上班。没人限制的了你的自由,提前2个月的说法不受法律保护。
第4个回答 2012-02-26
可以以公司不交社保为由提出辞职。
劳动合同法规定,公司不缴纳社保,劳动合同无效。不需要执行。
再不行就到当地劳动局仲裁。
没有问题。