签劳动合同之后,公司没有给我交社保,我可以立即辞职吗?
与公司签了劳动合同,公司并没有给我缴纳社保,并且拖欠工资已经半个月,并且当初在签合同的时候没有细看,现在发现辞职需要提前三个月申请,这是合理的吗? 因为签合同的公司是在北京,也就是说,是按照北京的工资和社保标准签订的,但是是外派到外地工作,长期到外出差,合同的期限是一年.现在因为一些原因,因为立即辞职回京,我可以立即辞职吗?如果现在辞职,是我违约在前还是在后,如果实在不行走法律程序,对个人来说,划算吗?如果不理会合约直接就走了,从法律上面,对个人有什么不利?
不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司不缴纳社保、拖欠工资，你可以随时离职，不需要提前申请。
3、如果你涉及的费用比较大，可以通过法律程序来处理，仲裁不收费。
以上请参考！追问
首先非常感谢你的回答,非常专业,谢谢.最后一条涉及的费用较大,可以通过法律程序处理,仲裁不收费.
这里面较大的费用是指多少为界限? 如果申请仲裁,是通过什么渠道申请,找谁申请?麻烦你了.
具体多少要看你了，几百块钱的就划不来费这些时间，我觉得！还是要看你！法律途径有两种，一种是找劳动监察大队，一种是去仲裁！在单位所在地就有这两个机构，你可以查查！
本回答被提问者采纳你注意保留提交辞职的证据就可以了，避免事后公司不承认收到辞职信。先和公司协商，如果公司为难不办理离职手续，不出具离职证明的。才投诉。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），
你注意保留提交辞职的证据就可以了，避免事后公司不承认收到辞职信。先和公司协商，如果公司为难不办理离职手续，不出具离职证明的。才投诉。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），
公司没交社保可以随时辞职吗?
如果用人单位未替劳动者缴纳保险，劳动者是可以随时向用人单位提出辞职的，因为用人单位替劳动者缴纳保险是用人单位的义务，并且未缴纳保险是违法国家劳动法的行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起申诉。一、公司没交社保可以随时辞职吗?单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《...
公司没给交社保可以随时辞职吗?
公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。一、公司没给交社保可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
公司没交社保可以随时辞职吗
未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保...
单位不交保险可以随时辞职吗?
单位不交保险可以随时辞职的，并且用人单位还应当对员工进行经济补偿金的支付，但是如果是在平时，劳动者想要辞职的，一般是必须提前三十天以书面形式通知用人单位就可以，另外还可以与用人单位进行协商，单位同意后就可以辞职，不用支付违约金。一、单位不交保险可以随时辞职吗?单位不交社保，依据劳动合同法...
签了劳动合同没交社保随时辞职可以吗
签了劳动合同没交社保随时辞职是可以的；但随时辞职是可以，随时走人是不允许的，这种做法也是违反了《劳动法》，必须要提前一个月通知用人单位，在办理好所有的交接工作就可以离职了。一、签了劳动合同没交社保随时辞职可以吗？是可以的；没有缴纳社保还可以要求用人单位赔偿所有的经济损失；《中华人民...
公司未交社保可以随时辞职吗
公司没有交社保的情况下员工可以随时辞职，依法给员工缴纳社会保险费用这是用人单位必须要做到的，不买社会保险本身就已经违法了，员工不仅可以随时随地辞职，当然还可以要求用人单位承担不满社保给自身造成的损失，要求用人单位补交之前的社保费。一、公司未交社保可以随时辞职吗?可以，《劳动合同法》第三十八...
同公司签了合同 可是公司没给我买社保 我离职需要30天吗?
如果公司不同意，可向劳动部门投诉。法律分析单位没有给劳动者交社会保险，已经严重违反劳动合同法了，劳动者可以此为由提出书面辞职信。不但不需要赔偿什么违约金，还可以要求公司补缴社保、医保以及经济补偿金。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动...
公司不交社保可以随时辞职么
公司不交社保可以随时辞职，对于可以随时辞职的法定情形是当用人单位没有按照合同约定提供劳动条件的，那么劳动者可以随时解除劳动合同，不交社保也是属于法定情形之一。一、公司不交社保可以随时辞职么可以，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同...
有劳动合同但没有买社保怎么办理离职?
没有缴纳社保可以向社保服务中心举报，或者以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不...
未缴纳保险辞职可以随时走吗?
你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，你可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动...
