公司未和我签订劳动合同，但缴纳社会保险，算不算“实施合同

未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束

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其他看法

第1个回答 2012-01-29

未签订劳动合同是从入职一个月后的工资可以要求给二倍。与保险没有关系。

第2个回答 2012-01-29

不算，入公司一个月必须签订劳动合同。必须赔偿双倍工资

第3个回答推荐于2017-12-16

1、【算不算“实施合同】：你说的是【实施】合同、还是【事实】合同？法律上没有【实施】合同的概念。如果说是事实合同，只是保护劳动者的，有事实劳动关系、没有书面劳动合同，仍然是单位没有与劳动者签合同，你可以索要双倍工资。
附：《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立【书面劳动合同】。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、【是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束】：逃避不了，你仍然可以索要算工作满一个月时起的双倍工资，和公司协商不成，可以提起劳动仲裁解决。

3、不管是否签了劳动合同，都应为你缴纳社保，这是肯定的。追问

双倍工资是指底薪工资还是所有收入？如我底薪是1500.岗位津贴500+奖金1000.共3000元. 二倍工资赔偿是1500还是3000？

追答

1、岗位津贴和底薪应当算，但奖金是与工作成绩挂钩的，是否每月都能拿到难确定，一般不会计处双倍工资，如果是固定数额的奖励可以算入。
2、话说，这只是就规定上理论上说的，实践中劳动仲裁委的算法可能会有一些出入。

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第4个回答 2012-01-29

1.用人单位和员工虽然没有签订书面形式的劳动合同，但存在事实用工关系，也认定为有劳动关系，单位和个人同样要参加社会保险。换句话说，不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。
2.根据劳动法，用人单位在劳动者工作满1个月后就必须与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以投诉用人单位，并且要求用人单位支付双倍工资。

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