交了社保不签合同公司算违法吗？

您好，我是2012年8月15号进入公司工作的，当时约定的是试用期3个月，公司于2010年10月开始为我缴纳社会保险，但是公司和我之间的劳动合同却一直未签订，几次老板都告诉我要签，但却一直拖到了今年2月份依然未果，而现在公司老板的意思似乎是有意推辞我，请问我该如何来维护自己的合法权益？公司交了保险不签合同这样算合法吗？还有按照新劳动法规定，我可以要求双倍工资补偿吗？如果我去申请劳动仲裁的话，胜算又大不大呢？

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。