辞职一个月后公司不放人。怎么办？急
本人06年6月9号进常州澳弘电子有限公司工作至今。一个月前已书面通知公司辞职，但现在公司看我是老员工不肯放人！06年7月份签定合同一年，07年7月续签一年到08年7月，合同一直都是只要公司那有一份，我却没有合同书。后来已有辞职念头所以到现在没签，我认为这段时间算是没签合同。但公司把我之前签的合同拿出来，不知道怎么找出一条说是不续签等于默认续签。之前没怎么看。合同上还有一条辞职需提前90天书面通知。还有我工作2年多，公司从未给我买过社保。公司忙的时候要求加班共12个小时工作时，没周末假日。而且没加班工资。工资经常拖欠。公司有很多对身体有害物质。所以想辞职立即就走。公司那边很难商量，我说不放我就去申请劳动仲裁。可公司威胁我说，他们这么大公司不怕我，说他们有律师能把我拖半年走不了，说什么他不出庭之内的。这家公司是私营企业。因至今还有11月，12月工资未发。我该怎么办才能立即走人？如果我请律师帮我的话，需要话多少钱？胜诉几率大不大？胜诉我能要回大概多少的个人利益报酬？ 辞职书已交一个月，11月24号的，但辞职书在公司那里，我该怎么证明我已提前30天书面辞职？别的还需要哪些证据？我目的很坚决，只想立即结工资走人。我还有别的急事这几天要做！
求高人帮忙！谢谢！
第1个回答 2008-12-26
绝对胜算；
找劳动仲裁，不需要钱。
找劳动仲裁，不需要钱。
第2个回答 推荐于2017-09-21
1.劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行。
2.合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。劳动合同法规定只要提前30天就可以了。
3.单位未缴纳社保违反劳动合同法，你可以要求单位补缴社保，并且可以根据劳动合同法第三十八条规定提出立即解除劳动合同。
4.加班不补休假也不支付加班费的违反劳动法。
要维权只能申请劳动仲裁或者法院起诉。劳动仲裁是免费的，但是因为要按照法定程序操作，周期比较长，短则一个月，长则三个月。法院起诉也有一定周期，请律师费用也要几千。虽然说你已提交辞职书一个月，但是单位不承认的话就比较麻烦。比较可行的是通过邮局快递辞职书给单位人事部或老板，快递单上注明“辞职书”，上面有日期，可以证明你的递交日期，邮递员会让你单位的有关人员签收，所以邮局有证明你单位收到辞职书的证据。反正你要想马上结工资走人恐怕很难，除非单位合作。要维权肯定要等时间。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被提问者采纳
2.合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。劳动合同法规定只要提前30天就可以了。
3.单位未缴纳社保违反劳动合同法，你可以要求单位补缴社保，并且可以根据劳动合同法第三十八条规定提出立即解除劳动合同。
4.加班不补休假也不支付加班费的违反劳动法。
要维权只能申请劳动仲裁或者法院起诉。劳动仲裁是免费的，但是因为要按照法定程序操作，周期比较长，短则一个月，长则三个月。法院起诉也有一定周期，请律师费用也要几千。虽然说你已提交辞职书一个月，但是单位不承认的话就比较麻烦。比较可行的是通过邮局快递辞职书给单位人事部或老板，快递单上注明“辞职书”，上面有日期，可以证明你的递交日期，邮递员会让你单位的有关人员签收，所以邮局有证明你单位收到辞职书的证据。反正你要想马上结工资走人恐怕很难，除非单位合作。要维权肯定要等时间。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被提问者采纳
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