猎头转行 HR 是种什么体验

如题所述

猎头转行 HR：可能会一窍不通，人力资源的猎头只是很小的一部分，他们有区别但是也有相关联的地方。

相同点，大家都做招聘。

不同点：猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。

相关点：HR是猎头的客户

一、HR的工作内容更多是关注内部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司       要复杂很多HR的工作分类也会更细致）和同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以         及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而       知。

二、猎头的工作内容：辛苦+帅。不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通       和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对       不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，他们不太需要详细深入的跟你解释数据/      ç®—法的结构类型，迪拜塔的架构核心，泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的，因为他们      å¤šæ•°ä¸æ‡‚这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的（能从事这行的大家应该能      æƒ³åˆ°æ˜¯å“ªäº›äººäº†ï¼‰ã€‚如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他       们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的       信息。