刚过来是从最基础的sourcing工作做起，这一部分的工作，对于有猎头经验的，自然是要比没有做过猎头的人要更有优势。因为做猎头更加知道怎么去拓展运用各种渠道和方法去sourcing。在企业里面，其实资源是很多的，公司内部推荐，大量的candidate pool以及各种平台的企业账号权限，但是做猎头不一样，什么都要靠自己开垦，而这种刨地三尺物尽所用火力全开去sourcing的精神，不经历一下做猎头的日子是得不到的。这也是为什么招聘HR会偏向于有猎头经验的。而做猎头去企业做HR的好处也是大大的，如果你觉得做一个招聘的HR，就“稳定”“舒适”“没有压力”就是too young,too simple了，工作的主要部分还是和猎头一样，不比猎头承担的职位少，压力的话主要来自hiring manager，KPI，老板等等。不过总的来说肯定还是猎头更加辛苦。我个人是很推荐猎头进企业锻炼一下的，哪怕是有志于一直做猎头，我仍然觉得拿出两年来进入企业做招聘HR也是非常值得的，做HR之后对于职位的理解肯定更加深刻，不管什么职位什么部门，不懂就直接拉几个工程师聊聊，清楚而系统，这对于猎头来说就比较难，只能从候选人那边获取一些零散的信息。而且对于公司内部招聘的运作也更加明郎，在系统的管理职位，管理招聘进度以及候选人方面也会有很多收获，这也是我见过的很多猎头比较欠缺的地方。总的来说，企业更加系统化流程化，这是好处也是一些猎头初入inhouse不太适应的地方，大到用social media做招聘，小到群发邮件，这些都需要走流程，平时发发候选人，也都要走系统等等，不能再想以前一样想到什么做什么，有一出是一出的。
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