猎头转行做hr好做吗？要想了解这点，罗勒网 认为，我们首先要搞清楚猎头和HR这两者之间有什么相同点和不同点，以及转行之后的利弊来进行分析，下面罗勒网就来总结一下。
罗勒网在建筑猎头方向深耕十余年，接触到的HR和猎头数不胜数，对于两者之间的一些区别，也有一些个人的总结。
猎头和做招聘的HR虽然都做招聘，但一个是当生意做、一个是任务跟职业使命。招聘素能、勤奋、话术、渠道、行业知识、工具神马的这年头的企业HR不比猎头弱，甚至因为聚焦，能量反而有可能比猎头更强。但做猎头、尤其你已经有一定互联网HR的基础了，必然不希望再从门外级RC做起，所以生意思维也就是也就是Business Sense 是企业HR转型做猎头必须必须具备的要素。再细点，什么是business sense呢？市场敏感度、厚脸皮、专业度、客户意识的混合体再加点套路基本就差不多。这跟企业HR要的细腻、情商、察言观色、话到好处等素质不一样。
另外整合能力是我认为的HR转猎头的另一个要素，把A公司招聘任务所积累的资源、信息量、收获心得、技能等复制到B公司，再向C公司延伸，然后成网、成圈子。社交意识大家都有，不管甲方乙方，但无效社交是浪费时间，有效社交，那么交完了得有整合跟变现的能力。这跟在企业的时候踏踏实实为A、B、C三个部门、若干老大服务的心情、玩法都不同。
最后，胆量（or 勇气、魄力 balabala)。也就是得豁得出去，这和前两者意思不同，虽然企业的招聘HR也有无数KPI、也看结果，但和猎头业绩不好就没饭吃的感觉不一样。要是生性多疑敏感、患得患失，千万别跟自己过不去从甲方转乙方，对心脏不好。
这三个要素有了，就差不多可以放心转了。毕竟尤其互联网，HR甚至比做互联网行业的猎头还要能吃苦、还要能加班、mapping、cold call，转猎头的纠结中唯一不放心的不就是怕没做不来生意嘛，有了如上三点，放心干。
利弊：
直观利弊是猎头既然把招聘当生意了，那当然是要拿提成的，理论上该比企业HR赚的多。但，从来没人给你保障的噢！所以风险有，也就是不见得多，甚至反而少。互联网大厂的HR劳动负荷比猎头大、收入虽比不上高绩效的猎头，但跟普通绩效的猎头比，还是好的。
猎头不用真正看人脸色、但HR不行。可以放弃某些“任务”，但HR不行。可以做好多好多不同公司的招聘，但HR不行。可以过得更自我、更外放，但HR不行（此项要看人、看公司）。可以急功近利，但HR不行（也是看人、看公司）。
HR不用担心生意、业绩，猎头不行。HR指望年终辛苦奖，猎头不是。HR稳定点，猎头不是（不过也不见得完全是，互联网行业的HR其实也挺不稳定、日子也很没安全感）。HR可以对猎头使脸色、装大拿、摆甲方谱，猎头不行（哈哈哈，不过大部分HR没有这种low货才有的习惯）。
另外的利弊，就是职业通道和方向，
猎头做久了，就是生意越做越大，当小leader、中leader、大leader、开公司做老板、等着上市当董事长，这样辛苦一辈子。
HR呢，主管、经理、高级经理、总监、高级总监、VP、当CEO（极少HR能当上），这样心累一辈子。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
人力资源单纯从上手来说，门槛不高。
如果您想从事相关工作，先在一个小企业历练下，再谋求大的发展，还是很容易的。
如果想把人力资源做好做精，还是要通过理论和实践方面的锻炼和提升。
有志者事竟成，苦心人天不负。
人，因梦想而美好，因行动而成功。
您有梦想，敢行动，愿付出的话，一定会得偿所愿。
希望对您有帮助。本回答被网友采纳
猎头转行 HR 是种什么体验
做猎头的时候：找的都是经理以上级别的人，沟通起来相对容易，候选人素质较高，跟进各个方面相对容易。爽约也不高。但是工作相对单调，除了招聘就是招聘，而且有些高端岗位，你就是翻遍手头上的所有渠道也不一定能找到合适的人选。挖人需要手段。做企业HR的时候：我是来到企业之后就是人力资源主管，一下...
猎头转行做hr好做吗
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转行做HR难不难?
转行特别的难。我就从我的亲身经历说说吃过的苦 我是2011年底从零售业转行的，至今已经有9年了；经常在某提问的网站有人问到转行的经历和感受，怎么说呢，还是比较心酸的吧；我是2005年大学毕业前夕通过校园招聘进了某零售业集团工作，当时还是世人眼中的好单位，然而随着传统零售业的没落，眼见着单位...
为什么从猎头转成hr
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做猎头,没学过人力资源,能去企业做人力么
可以，从你服务过的企业入手最容易，换到甲方做招聘很多。另很多公司细分，你只要在简历中列出你服务过的公司和职位，就会提高面试率
猎头和人力资源的工作差别大吗??想专做人力资源,做猎头有点累了
区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。人资相对会稳定。人力资源:人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动...
猎头是怎么转in house HR的
好好做猎头，除了业绩之外，也要好好做mapping那可是到企业应聘很好的卖点。办公软件也要好好学，我认识的做招聘的真没几个ppt\/excel做的好的，你如果有这方面的优势，嗯，活可能全归你了。最最重要的一点，会做人。为啥？原来在猎头公司人际关系简单，每天见的就这几个人大家彼此很熟悉。但是，到了...
非人力资源专业,可以通过做猎头顾问从而转型应聘企业里面的hr招聘...
当然可行 我认识很多知名外资及本土的猎头顾问，50%的猎头顾问最初是为了转行做hr而选择做猎头的，有大量猎头去企业做了inhouse的hr，有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里薪资最高的。猎头的压力往往大过外企的...
猎头转人资容易还是人资转猎头简单? 资深的人士请给予指导
三、一般规模公司的HR在薪酬上要略逊于猎头顾问。因为顾问是底薪加提成的。而HR只有底薪，所以在猎头行业如果做的比较顺手，进inhouse要考虑到收入缩水的问题。另外inhouse的HR进入猎头公司恐怕适应性要差些，因为猎头公司的工作强度包括氛围是比较tough的，大多数企业的HR不需要承受猎头工作那么大的压力。四...
我想转行做人事,不知道该不该转。想请一些HR给些建议!如果答案满意另有...
3、入行时间：早或晚不好一概而论，相信不少人比你入行早，但也一定有比你入行晚的人，自己的学习和努力提高是必须的，况且HR总是有很多的先进管理理念或者工具需要学习，本来就需要很强的持续学习的能力，不进则退呢。所以既然考虑这个年纪转行，就要做好短时间内在高压状态下学习成长的心理准备，...
