你是试用两个月，还是正式入职两个月。如果是正式入职两个月首先应当找到证据证明你在这个单位正式入职2个月。应当然后向当地劳动行政部门申请赔付。
1、审议你是否真的“不合适：，如果是真的不合适，应该调整岗位、或者是结果培训调换岗位。如果莫须有的不合适，则为无理由解除劳动关系，可获得一个月工资补偿（你在公司未满半年，可以获得半个月工资补偿，公司无理由解聘双倍），其次公司聘用你2个月未签署劳动合同，《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。反正一定要收集好的证据。比如什么时候用工的、工资条、考勤啊、工牌、工服啊。因此这里又可以获得1个月工资的双倍补偿。
1、审议你是否真的“不合适：，如果是真的不合适，应该调整岗位、或者是结果培训调换岗位。如果莫须有的不合适，则为无理由解除劳动关系，可获得一个月工资补偿（你在公司未满半年，可以获得半个月工资补偿，公司无理由解聘双倍），其次公司聘用你2个月未签署劳动合同，《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。反正一定要收集好的证据。比如什么时候用工的、工资条、考勤啊、工牌、工服啊。因此这里又可以获得1个月工资的双倍补偿。
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