我已经入职两个月,公司没有和我签订劳动合同,现在我向公司提出离职,可以申请双倍工资补偿吗

我已经入职两个月,公司没有和我签订劳动合同,现在我向公司提出离职,可以申请双倍工资补偿吗

  针对你现在出现的问题,你须明白:

  如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,那就要给你月工资的2倍赔偿了

  2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置,你也可以按照有关渠道去投诉的。

  3、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。

  你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照:

  基本的处理渠道是:

  1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;
  2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
  3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;
  4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上述)
  特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。
  你去劳动局投诉的时候,需提供能够证明你身份的证明。至于未签订劳动合同都不是太大的问题,没签的话,公司对你的赔偿是:在你入职一个月内,企业未与你签订劳动合同,须赔偿你自入职至你工作结束期间每月2倍的工资予以赔偿。这些劳动法及劳动合同法中有明确规定的。

  现在要求劳动仲裁又不花钱了,你可以要求去仲裁的。如果你辞职了,可能就没有补偿了,因为是你自己放弃你的权利的。因此,你要在你没有辞职时,到劳动局投诉:如:未签订劳动合同

  ,而离职后你可以投诉该企业未购置社会保险、拖欠工资等事项。

  当然在职的时候都可以投诉的。只要是企业辞退你,你都可以去投诉。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2010-10-15
当然那可以的,不知道你是否出了试用期了,如果已经转正,那么你需要提前一个月提出离职,如果在试用期,那就提前三天,离职后,可以要求单位赔偿双倍工资。也可以要求给予保险的补偿。
第2个回答  2010-10-15
可以,你只要有你两个月在工作上班的证明,然后去仲裁就可以有双倍赔偿。还可以要求补交社保
第3个回答  2010-10-15
可以。超过一个月部分的双倍工资和经济补偿金。
第4个回答  2010-10-15
可以。应当履行告知义务。
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