被公司辞退，还要扣工资！

我是7月25日到公司上班，公司是做汽车配件的，老板是台州玉环人，现在规模在100人，内部管理不是很规范；
当时我是在网上看到招聘信息的，不过当时的要求是女的，我还是投了简历，过了月半个月的样子，公司里面的人事经理（其实当时

是副总经理助理）打电话来让我去公司面试，我说不是招女的吗？她说现在男的要招了。我就去公司面试，就和她聊了聊，也没有见

采购部经理，也没考试，也没签合同等；
后来就按约定的时间准时到公司报到，做的工作是:编写采购订单，开车接送人，拉货，核对账目等采购文员的工作，工资是1500元/

月，后来由于工作上的冲突http://club.china.alibaba.com/forum/iask_thread/view/107_25622223_.html我的做法还是坚持坚持

，但是到这个月12号，也就是这周星期天，采购部经理打电话给我说：采购部老板的朋友来做了，我的工资已经给我算好了，叫我明

天去公司办离职手续。
事情到此我也没有什么好坚持的了，我就第二天上班去办离职手续，当时由于采购部经理没有在公司，让我下午再过去，下午上班过

去还是没人。我于第二天下午上班去办手续，但是事情就发生了：
采购部经理说我采购订单有一批纸箱打单错了，造成对方生产错误，现在要返工，损失有3000元，要我赔偿一半及1500元（这个标准

是按照公司里面车间的工人加工产品出错导致报废后，损失由公司和员工个承担50%），后来和又说给我面子扣1000块；到现在工资

也没有发给我。
我的问题：
1、从我到公司工作就没有谁给我讲工作出错要按照一个什么标准罚款，我即使承认是工作失误，但不接受1000块的罚款，公司的这

个做法正确合理吗？
2、我工作的电脑是没有密码，有没有谁故意“陷害”我，给我打个这样的采购单传到供应商哪里去，我们的采购单就是很简单的

word文档，上面也没有公司印章，采购员签名等。因为我现在对这个采购单一点映像都没有，我能否按这些否认我有这个采购订单？
3、到我被辞退是一直没有签订劳动合同，根据劳动合同法我是否可以像公司提出支付双倍公司的要求？
4、采购部经理那天的态度很坚决，说什么这个事情就是这样决定了（扣1000块），如果不服可以去找劳动局，我现在应该怎么办？
感觉比较黑暗
今天到劳动局去，仲裁科的科长也是爱理不理的，然后说要到开发区的街道办司法局去，去了工作人员了解了情况，给公司打了电话，公司态度强硬，结果司法局反过来劝我说算了，不就是几百块钱，继续这样下去不划算！
结果公司扣了我800块，公司打了个单子扣我800块，且不追究以后的责任，气死我了；
工资说明天发，想想就气，搞毛了直接告公司上法庭了！
妈的！

1、主要有2个方面的问题：解除与你的劳动合同；以你工作出错为由扣你￥1000。

2、先说解除与你的劳动合同问题：
1）你们没有签定合同，没有约定试用期，在合同期内以“采购部老板的朋友来做了”辞退你，是违背劳动法的。
如果你已经办理了离职手续，你只能依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2）如果你与公司的解除劳动合同的手续没办，你可以提起仲裁，要求续签劳动合同，并要求支付双倍工资。
（根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。）

3、以你工作出错为由扣你￥1000问题：
公司要扣你款，至少要证明：1）你行使了不符合公司出采购单制度的行为，2）确实有￥1000以上的损失存在，3）是你的行为导致了损失。
排除你的责任有以下2点：
1）错误的采购定单出单时间（或者“错误的纸箱”生产时间），你10月12号——10月14号都没出单的。
2）如果你的采购单发出后，还有你公司其他同事的审核（“采购员签名”为什么该签名的采购员不承担责任？），则责任不全在你。

4、看你星期天也上班了，可以要求加班费，并且还可以额外要求制服加班费 X 25%的经济补偿金。

5、向这家公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，至少可以申请以下几个方面：
1）违反劳动合同法解除合同的赔偿金；
2）加班费，及加班费 X 25%的经济补偿金；
3）返还所扣￥1000

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