结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
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第1个回答 2015-01-16
您好，中公教育为您服务。
2015国家公务员考试面试的结构化面试流程如下：
（1）提前10—30分钟到指定地点报到抽签。
（2）考生抽签完毕后进入候考区等待面试。
（3）考生随同引导人员到达考场门口后进入考场面试。
（4）考生回答完所有题目，到候分室等候分数。
（5）记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数，进行公布。
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