作为新员工，如何处理同事间的关系？
作为新员工，如何处理同事间的关系？就比如一些老员工使唤你去做事啊，自己忙的要死他却在一旁玩手机聊天，还有一些勾心斗角什么的。
我本来性格就内向，没什么工作经验，以前年轻，一遇到这种情况就受不了了，二话不说直接辞职。
而现在还是希望能去面对这些问题，但我不知道我要怎么做，不知道要用什么样的心态去面对这些人。
职场来来往往，很多人都会经历从一家公司离职，然后到另一家公司任职的经历。新的环境，新的同事，我们如何做才能尽快的适应下来呢？
1，尽量规避自己性格上的缺点。由于是新公司和新同事，大家互相之间都不太熟悉，因此对于自己的性格缺点，不要表现得太突出。性格内向的可以适当多和同事交往，即便是简单的打招呼和点头微笑。性格过于风风火火的也可以适当内敛稳重一些，以免被不熟悉的新同事嫌弃。
2，保持谦虚低调的态度。面对还比较陌生的公司和环境，最好的自我保全和发展方法就是保持低调谦虚。可能同部门有比你优秀的老员工，也可能有你比他优秀的员工，但在入职初期，保持谦虚，工作上多多和新同事请教，可以让大家更快的认可和接纳你。尽快地打入这个圈子，这才是最重要的。
3，以主动和热情提升影响力。当你作为新同事进入一家公司，出于对陌生人的距离感，很多老同事可能不会非常主动的来了解你和接纳你。这就需要我们自己去主动结识对方，并且以热情和微笑来加深彼此的认识。
4，尽量避免产生矛盾。工作上难免会因不同意见产生矛盾，但作为新人，应当尽量地避免与老同事产生争吵。万事以和为贵，不同意见可以多商量多讨论，但都应该以和平的方式来进行。如果表现得过于激进，容易给他人留下不良的印象。
5，学会尊重同事。在人际交往中，你对别人什么态度，很可能就会收获别人对你的相同态度。每个人都有强烈的获得友爱和尊敬的欲望，在职场中尤其明显。因此，学会尊重新同事，呵护他人的颜面，也可以使自己尽快获得大家的认可，尽快融入大家庭的。
同事关系，是职场中非常重要的人际关系
结合自己多年的职场经历和经验教训，具体来说，关于“如何处理好同事关系？”建议从以下三个方面去努力。
一、与人为善，降低期望。
在一起工作，是一种机缘。
人的社会性决定了会与周围的人发生各种联系，形成各种人际关系。
同事关系的特征，就是因为工作而建立的联系。
虽热，我也见过强大到已经不需要处理任何人际关系的牛人，但那毕竟是极少数的奇葩，不具备普遍意义。
在职场中，我们大多数人都会因为工作岗位的要求，一方面既要做好自己的本职工作，另一方面也需要他人的配合。
好的同事关系，有利于工作，也有利于身心健康；而紧张的人际关系，既影响工作，也会让人产生精神焦虑，甚至发生人际冲突。
和同事友好相处，是工作环境的要求，也是每一个职场中人对于人际关系的情感和心理需求。
要和同事友好相处，首先自己要与人为善，这是建立友好关系的最根本的基础。
因为同事关系，首先是工作关系，最低要求是因为工作需要产生联系，打个招呼，以礼相待，工作交接和配合正常，就算得上是友好相处了，不要期待同事会像你的家人那样关心你，在乎你；也不要期待同事像你的好朋友那样理解你、支持你。
在这惊喜发生之前，还是请记住：与人为善，但请降低期望。
二、设定边界，坚守底线
有一句话说：“距离产生美”。
另一句话说：“亲密”也要“有间”。
这些说法，都是为了表达，如果想要长期维护一段良好的关系，“设定边界，保持距离”是非常有必要的。
边界意识和明确的边界设定，适用于多种人际关系。
三、坚持原则，学会拒绝。
在职场中，各种类型的同事都可能存在。
职场中既有工作，也有利益。
有利益的地方，就会有冲突和斗争。
冲突和斗争，是良好关系的劲敌。
在职场中，一个与人为善，尽职尽责干好自己的本职工作，有原则，有底线，会拒绝的人，不仅不会因为对不合理的甚至是损害原则的事情说“不”而影响自己与同事的关系，反而会因此而为自己赢得尊重。
2，保持谦虚低调的态度。面对还比较陌生的公司和环境，最好的自我保全和发展方法就是保持低调谦虚。可能同部门有比你优秀的老员工，也可能有你比他优秀的员工，但在入职初期，保持谦虚，工作上多多和新同事请教，可以让大家更快的认可和接纳你。尽快地打入这个圈子，这才是最重要的。
2，保持谦虚低调的态度。面对还比较陌生的公司和环境，最好的自我保全和发展方法就是保持低调谦虚。可能同部门有比你优秀的老员工，也可能有你比他优秀的员工，但在入职初期，保持谦虚，工作上多多和新同事请教，可以让大家更快的认可和接纳你。尽快地打入这个圈子，这才是最重要的。
2，保持谦虚低调的态度。面对还比较陌生的公司和环境，最好的自我保全和发展方法就是保持低调谦虚。可能同部门有比你优秀的老员工，也可能有你比他优秀的员工，但在入职初期，保持谦虚，工作上多多和新同事请教，可以让大家更快的认可和接纳你。尽快地打入这个圈子，这才是最重要的。
无论你是职场菜鸟还是职场老司机，你进入到一家新的公司和来到一个新的工作环境，理应都有好多需要你学习的地方。每一家企业都有自己的企业文化和工作模式，应该尽快适应新的工作氛围，新员工一般会有交接者或者师傅领进门，他们一般都会教你很多日常工作开展的常规事务，你一定要用心主动学习，不懂要多问，遇到问题自己要先学会分析和尝试着独立处理，我们一开始允许合理范围内的犯错，但是千万不要在同一处多次犯错。
2、 高调做事、专注工作
新人到新的工作岗位上，切忌不要急于打听类似薪酬、福利待遇、加班与否的问题，更有甚的是在自己工作还没做好的前提下，找HR调薪或者调岗，这在别人看来是不成熟的表现。在试用期阶段，你应该全心全意将重心放在工作上，先想办法让自己过了试用期再说，不要整天搞些有的没的，高调做事，低调做人，起码一开始让别人觉得你是一个踏实做事的人，不要一开始给别人留下一个不好的印象。
3、 利用平时午饭时间与同事多交流
有的公司午餐是由饭堂供应的，而有的却需要自己带饭或者叫外卖。除了每天忙碌的工作时间，你在这个时间点是相对比较轻松，可以跟平时一起工作的同事一起搭个桌吃个午饭，交流交流一起情感，同事抛出来的话题也要尽可能积极回应，这样你会更快融入到他们圈子。
4、 多参加集体活动
有时候同事之间也会自行组织一些休闲活动，比如唱K、吃饭、逛街、看电影、运动之类的，如果可以，你尽可能参加一下，这样不仅可以增进彼此之间的了解，也能让你从繁忙的工作中解脱出来，有益身心的活动要多参与。追答
每个人在职场中都希望能处理好自己与领导及同事之间的关系，但具体该怎么做呢？其实，只需要注意几点:
一、入职之初，多数公司会组织新员工入职培训，讲述公司的一些制度、发展概况等。回到部门，领导也会把部门的人员构成及部门情况做个简介，这时一定要用心听，必要时做个笔记，因为如果你与同事交流，却不知对方该如何称呼，这是很尴尬的事情，也会给他人留下不好的感觉。其次，每个公司都有自己的特性，多了解公司及部门情况，可以避免一些误区。
二、工作中，不管你是职场老人还是小白，切记不要一遇到不懂的问题自己不加思索的就问其他同事，大家都很忙，有很多自己的事情要处理，一直问同事问题，一方面大家会怀疑你的能力，另一方面，会耽误对方的工作，会引起他人的反感。现在网络那么发达，有不懂的问题要自己先思考，还是不懂，可以网上搜索，如果还是不懂，再寻求领导和同事的帮助也不迟。
三、作为新员工，工作上一定要积极主动，善于学习。公司请你过来是做事的，所以最重要的是要把自己的本职工作完成，并尽最大努力做的出色，但完成工作后，你不能等着领导追着你询问工作进度，一定要主动汇报工作情况，让领导了解你的工作表现、态度。其次，在完成自己的本职工作后，其他同事有需要帮助的，在自己力所能及的范围内，也可以适当帮助，但自己不擅长的事情，要谨慎，以免适得其反。
四、积极参加集体活动。集体活动是公司或部门同事交流感情，提高凝聚力的一种很重要的方式，特别是新员工，没有特殊情况一定要参与，不然大家可能会认为你不合群，不好相处。还有在日常工作中，如果有同事出去旅游，一般都会带些当地特产回来，平时觉得有好吃的也会带到公司与同事分享，想与大家相处好，决不能只索取不回报，也要适时拿自己的东西与大家分享。
五、避免触碰职场禁忌，如询问同事工资、打听他人引起、背后打小报告等。这些事情其实无论在哪里，都是大家比较反感的，职场中大家既是同事也是朋友，交朋友我们都希望对方品行端正。天下事要想人不知除非己莫为，如果你品行不端，又有谁愿意与你交好。
其实，职场并没有那么可怕，概括的说，只要你积极认真做事、正直做人，大家对新员工还是会比较友好的。
刚入职最重要的是要做到“不要脸”
个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
