与上司能够进行很好的沟通是好职员必备的能力，但是能够与上司很好沟通的人其实并不多。
建议：鼓励自己，给自己增加勇气，把想向上司汇报的东西先写在纸上，注意说话时的语言和态度，否则会适得其反。另外一定要摆正心态。
做为一个管理者喜欢用三种人：
1.具有挑战精神的人
2.具有个人能力的人
3.喜欢拍马屁的人
那么做为一个员工我们只要做好自己，努力完成你的工作就可以了，多和你上司交流沟通，让他知道你的想法就可以了，不要吹嘘和自大，但一定要自信。
我就说说我的看法：
不要见着上司就绕着弯走；多跟上司聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离上司远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与上司接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的上司喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要上司时常过来找她聊聊天，这位上司虽不直接上司安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位上司的“小道消息”。
后来，那位上司因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新上司上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与上司巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正上司喜欢她是瞎子都看得出来的，因为上司一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了上司表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且上司有意让她升为中层上司。安静没答应。结果一年后，这任上司又走了。第三任上司走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任上司的部属都给安静说好话。这第三任上司跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任上司的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的上司都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么上司偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让上司了解自己，进而信任自己。
中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担上司交给的任务，还要上司本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级上司交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟上司“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到上司的时候，多说一说工作上的事情，告诉上司你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，上司自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到上司的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟上司接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。
最怕的就是见了上司像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样上司说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门上司跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕上司知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了上司就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意上司知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许上司并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，上司也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。
总之，上司不可怕，不要见了就绕着走。多跟上司沟通绝对只有好处、没有坏处。
建议：鼓励自己，给自己增加勇气，把想向上司汇报的东西先写在纸上，注意说话时的语言和态度，否则会适得其反。另外一定要摆正心态。
做为一个管理者喜欢用三种人：
1.具有挑战精神的人
2.具有个人能力的人
3.喜欢拍马屁的人
那么做为一个员工我们只要做好自己，努力完成你的工作就可以了，多和你上司交流沟通，让他知道你的想法就可以了，不要吹嘘和自大，但一定要自信。
我就说说我的看法：
不要见着上司就绕着弯走；多跟上司聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离上司远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与上司接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的上司喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要上司时常过来找她聊聊天，这位上司虽不直接上司安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位上司的“小道消息”。
后来，那位上司因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新上司上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与上司巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正上司喜欢她是瞎子都看得出来的，因为上司一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了上司表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且上司有意让她升为中层上司。安静没答应。结果一年后，这任上司又走了。第三任上司走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任上司的部属都给安静说好话。这第三任上司跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任上司的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的上司都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么上司偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让上司了解自己，进而信任自己。
中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担上司交给的任务，还要上司本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级上司交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟上司“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到上司的时候，多说一说工作上的事情，告诉上司你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，上司自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到上司的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟上司接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。
最怕的就是见了上司像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样上司说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门上司跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕上司知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了上司就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意上司知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许上司并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，上司也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。
总之，上司不可怕，不要见了就绕着走。多跟上司沟通绝对只有好处、没有坏处。
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