在单位工作期间，因为完成工作任务造成的伤害可以去社保局申请工伤认定，认定后因为单位没缴纳社保，费用单位承担。单位不承担可以申请劳动仲裁
如果是个人雇佣的，按侵权责任处理，雇主不赔偿直接法院起诉
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。追问
如果是个人雇佣的，按侵权责任处理，雇主不赔偿直接法院起诉
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。追问
如果是他要来帮我干活，出了安全事故我该承担什么责任
追答个人之间雇佣是按各自过错承担责任
单位职工全是单位报销
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第1个回答 2019-03-21
工伤是肯定是工伤，只是你的钱要搞到手，怕要费一番周折才能要回来。
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