没有签正式劳动合同，没有缴纳五险一金，辞职老板可以用劳动法来压我吗？
由于年终奖较少，老板把2月工资提前发了，有点充当年终奖的意思；然后年前同事们都想辞职了，过完年第一天，我和另外一位同事同时辞职，因为她手边没什么事，所以她2月做完就离职了。（其实老板是有开掉她的意思，所以放人比较爽）
我这边说了三周后走，老板有点想留我的意思，但是被我回绝之后，他就拿劳动法说事，说我没待满一个月道理上是不能走的，如果没有交接完毕，拖我三个月也是有可能的，我们根本没有签正式劳动合同，只有一个试用合同，而且它只是一个办事处，没有缴纳五险一金，他让我们交个人保险，只有医疗和养老，公司承担80%左右。
其实不负责任一些，我完全可以过完年不来上班，甚至和我另外一个同事一样做完2月，因为他工资提前发了，这样对我们是比较有利的，现在今天和他谈下来的感觉就是3月的工资要月底结，不是离职的时候结清，因为他还需要我有新人的话再过去交接。这样的话，我怕他会拖欠工资，但是他一直拿劳动法压我，如果我明天就去公司整理东西走掉可以吗？
第一，没有劳动合同就是违反的，第二，没有缴纳五险一金同样也是违反的，这两个都违反了劳动法，他用劳动法压制你，你就应该拿劳动法来保护你自己，他拖欠你工资你照样可以到劳动局去告他。到劳动局要填写申请书，你可以把他所违反的各项劳动违法行为都一一写上去，违约的金额，这都是有劳动法保障的，唯一你要补充的就是证明你在这个公司上班的，你可以找你一起工作的同事为你做证明，没有什么好担心的，劳动法本来就是保障我们劳动者权益的，你如果不懂这些个资料，其实网上都有的找的，没有签订劳动合同和没有缴纳五险这些都是有赔偿的。工资一定要拿到的，这本来就是劳动所得的。即然辞职了就应该把工资结清，和交接跟本就没有关系的。你也不能一时义气一声不坑走掉，吃亏的是你自己，所以你同样可以用劳动法跟他说事的。他就是看你们不懂劳动法才唬得你们。你可以先找他谈谈，如果协商不成，同样，你可以拿劳动法保护自己。
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