现在就职的公司从入职开始就没签劳动合同，也不给交五险一金，明显不懂劳动法，说试用期三个月以后再说，

...之类的,还说不转正就不买五险,是不是违反劳动法,应该怎么办_百度知 ...
第二，所有公司都不能以押金的形式扣员工的工资，这也是劳动法明显规定的。不过，现实是，现在很多企业都没有上五险一金，并且都有扣工资的现象，因为他们没有给你签劳动合同，而是和你签订劳务合同，如果你签的是劳务合同你就别想把官司打赢，因为劳动法只管劳动合同的工种，而非劳务合同。自己好好看...

应聘的实习理发师在老板店里工作半年老板没有签合同,也没有买社会...
被迫解除劳动关系，要看下条款是否合规，首先之前是不是告知过你哪些是属于违规的。如果没有合理的理由解除，是要赔偿的。你要理直气壮的告诉公司。争取自己的权益，你越说的有底气，公司越知道你不好忽悠。

我已经转正了。公司一直不给缴纳五险一金,我提交了辞职报告,已经离职...
公司没有为员工缴纳五险一金的，可以通过以下方式维权：1、向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁：没交社保超过两年，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前...

单位不签合同,不交社保,但是我每天迟到,如果把单位告了,有影响吗?
不影响！首先你要明确一个概念，你每天迟到是你违反了单位的规章制度。单位可以根据你的迟到次数以及工作表现对你进行一定的处罚，该处罚的执行标准为企业的规章制度；而单位不签合同，不交社保是违反了国家的法律法规。这是两个不相冲突的概念，所以如果你起诉单位，劳动仲裁会根据国家相关的法律法规来制裁...

公司没签劳动合同能交五险一金吗
公司没签劳动合同按规定还是能交五险一金的，因为劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事，主管这两件事的部门不一样，因此可能也会存在没签合同但是却买了保险的事。需要提醒的事，不签劳动合同对劳动者和单位都是不利的，要认真对待。 一、公司没签劳动合同能交五险一金吗?按照相关规定来看，在不...

实习期间不购买五险一金,这种行为合法吗?
只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。另外，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担...

为什么有人放弃缴纳五险一金?
有人直接提到，这是违反劳动法的。但问题是，很多小公司压根就不跟你签劳动合同、不缴纳五险一金。碍于监管风险，用人单位也不好过分明目张胆，他们通常会让员工自己签协议，放弃缴纳五险一金。年轻人不明就里，想到到手工资能多点，也乐得配合，毫不追究。那么为什么他们都不要社保福利，只求多拿点...

我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签……
试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立...

...民营的单位都是试用期半年而且也不给签合同的,还说要看个人能力转正...
2、劳动合同法规定：建立劳动关系之日起一个月内要签订书面劳动合同，超过一个月不签订的，企业双倍工资赔偿，超过一年不签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。企业不签劳动合同肯定是违法的。且要承担赔偿责任。3、维权途径：可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，肯定胜诉的。

我与公司没有签订劳动合同,现在辞职的时候给老板说了一下就走了,但是...
1、新劳法规定，一旦建立劳动关系必须签订劳动用工合同，也就是说用人单位在接纳用工者第一天就应当签订劳动合同，合同中须规定试用期时间，但最长不得超过半年，在试用期间，不能使用调岗、转岗等方式延长试用期。如果你没有与用人单位签订劳动用工合同，那么首先你的公司就已经违反劳动法了。2、没有...