按时支付工资、缴纳社保，是用人单位的法定义务；
另外，与劳动者签订书面劳动合同也是法定义务，不签订，劳动者可以要求支付双倍工资；
具体可以从双倍工资的时效、劳动关系等方面抗辩。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。来自：求助得到的回答
另外，与劳动者签订书面劳动合同也是法定义务，不签订，劳动者可以要求支付双倍工资；
具体可以从双倍工资的时效、劳动关系等方面抗辩。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。来自：求助得到的回答
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-06-16
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与员工不签订劳动合同需要付劳动者双倍工资，这是硬性规定，即使公司给员工多好的福利待遇也不能逃避此条法律的规定。
所以，以后你们公司一定要记得完善好公司的规章制度，多研究劳动法等相关的法律法规，建立健全适合公司发展的制度，不然，很容易吃亏的。本回答被网友采纳
用人单位与员工不签订劳动合同需要付劳动者双倍工资，这是硬性规定，即使公司给员工多好的福利待遇也不能逃避此条法律的规定。
所以，以后你们公司一定要记得完善好公司的规章制度，多研究劳动法等相关的法律法规，建立健全适合公司发展的制度，不然，很容易吃亏的。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-04-25
如果要解决，就是给这位员工给点好处，坐下来好好谈，赶紧把劳动合同补签了，但补签日期要写他入司时的日期，不能写补签时的日期哦，除此之外，你只有给双倍工资差额，没有他法，不然仲裁公司99%败诉。
第3个回答 2017-06-16
你公司未在劳动者入职一个月内签订劳动合同就属于违法，应当支付双倍工资。劳动者可以要求你单位支付双倍工资。双方有争议的可以申请劳动仲裁。
第4个回答 2013-04-25
看员工手上有什么证据；如果证据不足；他也没办法；你可以参考一下这个资料如果不满足这些证据你可以否认；http://www.hawsee.com/lawnews/f//2013/0423/504.html
相似回答
