我公司和员工两年没有签劳动合同，先告到法院要求公司赔偿双倍工资，但我该员工在其它公司正在存在社保关

我们是物业公司，一般都不给员工缴纳社保，也就是说，这个员工在其它公司正在缴纳社保，却在我们公司上班，但两年了一直未签劳动合同，现在员工以没签劳动合同为由告要求赔偿双倍工资，请问我公司是否以此为据拒绝赔偿双倍工资，是否告其隐瞒在其它公司缴纳社保，这样的话，我公司能胜诉吗？