绩效考核能从基本工资里扣吗?

我是公司的普通职员,公司今年自定了绩效考核,要拿出每月工资的20%来考核,只有扣的没有加的,我们工资分为两部分,基本工资和绩效工资,绩效工资说是一年一发,也是按绩效考核来扣,达到效益了才有,还要拿出基本工资的20%来搞绩效考核,绩效工资和基本工资应该是什么比例?这样扣工资合法吗?

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。

扩展资料:

为了薪酬计算的简单化,不少企业把绩效考核的目标和用途简单化,对于他们来说,考核就是简单的打分和发奖金,即通过绩效考核对员工的绩效打分,然后把绩效分数机械地同薪酬,特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩。这样的考核方式无法随着员工的发展而满足员工的需求,起不到激励员工的作用。

为了应付任务而进行绩效考核和薪酬调整。很多企业并不知道自己自己的问题在哪里,上级也许隐约感觉到了有问题存在,但是并不清楚问题在哪里,于是要求进行改革,于是相关部门便生硬地将绩效管理与薪酬管理套在一起,没有从公司的实际情况和需求出发。

参考资料:百度百科——绩效考核

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第1个回答  推荐于2017-05-25
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了本回答被网友采纳
第2个回答  2018-07-30
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。本回答被网友采纳
第3个回答  2013-04-12
如果扣减20%后的基本工资不低于所在地的最低工资,扣减20%作为绩效考核工资是可以的,没有违法。当然,如果公司做得周到点,应该告知员工详细考核方法,说明情况,并听取意见。
第4个回答  2013-04-13
肯定不行,基本工资是不能动的,绩效工资根据个人的表现公司发给你多少就是多少,但是一般情况下公司给你发的绩效工资因为你的表现好而增加,老板都喜欢扣工资。绩效工资能够拿满已经很不错了。
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