工作一年后，部门单独要执行绩效考核，从工资扣除20%作为绩效工资，达不到就从工资扣除，这样做违法吗？

工作一年后,部门单独要执行绩效考核,从工资扣除20%作为绩效工资,达不...
如果协商不成的可以到劳动局调解或申诉，一般会裁定公司继续履行合同约定。参考资料：《劳动合同法》第3、29、30、35条

绩效把工资的25%来考核,这样可行吗?
然后，可以基于企业整体绩效进行分析，对绩效考核评分进行重新调整，使员工的绩效评分与企业整体绩效相统一；然后制定相关标准；标准的制定没有一定的规定，这要看你企业的具体情况劳动法没有规定绩效工资的比例，劳动法甚至没有规定企业应该采用什么样的工资结构，是否必须设定绩效工资。完全是企业根据管理需要...

除了扣工资,绩效考核结果还有这几大用处
除了扣工资,绩效考核结果还有这几大用处 绩效考核结果6大妙用,想要绩效考核效果的最大化,人力资源管理决策,应用场景,应用范围,赢在职场。 1.建立和谐、稳定的员工关系与利益不挂钩的考核是没有意义的。因此绩效考核最重要的作用之一就是能够实现公平公正的利益分配,建立和谐、稳定的员工关系。但传统的考核是单向的,管...

质控部年终个人工作总结
在质检部管理中实行绩效考核制度(满分100分根据考核项目和完成的情况扣减分,每减一分扣当月工资10元),并对搅拌设备责任到人。从质检员、操作手月工资中抽200元作为考核工资,主要从技术能力、混凝土质量控制与生产、工作态度、出勤、交接班、资料、卫生、节能减耗综合考评,做到了奖罚分明;对督促质检、操作手工作积极性...

求公司绩效管理办法关于工资按工龄奖励办法 年终绩效奖励办法
第四章 绩效工资制工资级别 第21条 员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级别有一定的浮动范围，总经理确定部门经理以上岗位的级别，人力资源部根据考核结果确定普通员工的实际岗位级别，报总经理审批。第22条 公司薪酬考核委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力综合得分决定员工岗位晋级或...

绩效考核办法及实施方案
2、业绩考核奖惩与员工绩效工资收入挂勾,原则是员工只奖不罚,主管级以上人员按业绩考核实际综合达成率实施奖惩。 3、当月业绩考核指标达成奖惩在次月工资中体现,人力资源部于每月的20日下发各部门上月的业绩考核结果,如对考核结果有异议(因不可控等因素影响指标达成),于25日前将部门意见汇总到人力资源部门,人资部门...

银行绩效考核办法
若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。 三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%。连续二个月排名在全行第一的员工,在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名第一的员工,在现有工资基础上上调200元,若排名下降取消100%的工资并取消上调工资,并按实际考核标准考核。日均...

年终奖是从工资里扣出来发的吗?请上班很久的老大哥们帮忙分析下这算是...
年终奖不是从平常工资里扣,这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据,1、劳动合同规定你们的工资是否为1500元。2、近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的...

绩效奖金是什么意思
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 薪酬结构 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、...

求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
旷工一个工作日扣发3个工作日的工资(旷工0.5个工作日的,扣发1.5个工作日工资),绩效工资的发放视情节轻重部分或全部扣除。连续旷工3日或一年内累计旷工7日,予以辞退。九 奖惩1.奖励1.1如有下列情况,公司给予以奖励;⑴品德良好,工作表现优秀,足以为同事做表率,有具体事迹者;⑵细心维护公司财物及设备,节约物料或对...