考核是什么意思？是不是扣钱？扣绩效？扣工资？

考核是什么意思?是不是扣钱?扣绩效?扣工资?
考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。员工考核的作用包括4点：1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；2、为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；3、为个人认识自我、组织进行考...

公司考核是什么意思
考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。

公司能以绩效考核扣工资吗
法律主观：绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者...

公司以绩效考核为由扣工资合法吗
法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...

绩效考核扣工资合法吗
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来...

扣绩效是什么意思
法律分析：扣绩效的前提是绩效考核不达标，简单来说就是，领导下达的工作指标（即任务量）没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。比如说，置业顾问，绩效考核标准是三个月内卖出房子的款额达到一百万，完成的话，销售分成按照说好的提成点随工资发放，完不成的话，...

公司按绩效考核扣钱
法律分析：在现实生活中很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，考核成绩好的，劳动者的工资可能会比较高，绩效考核是提高劳动者积极性的方法，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五...

公司以绩效考核为由扣工资合法吗
不合法。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...

扣绩效是什么意思
考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。员工考核的作用包括4点：1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；2、为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；3、为个人认识自我、组织进行...

扣减绩效工资是什么意思
法律分析：扣绩效的前提是绩效考核不达标，简单来说就是，领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成.一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义.比如说，置业顾问，绩效考核标准是三个月内卖出房子的款额达到一百万，完成的话，销售分成按照说好的提成点随工资发放，完不成的话，可能...