事业单位想调动,本单位领导不放人怎么办?

我是本地区中医院一名医生,属于事业编制,因为我本身就是西医出生,也为了自己更好的发展前景,想调往本地人民医院,人民医院领导已经口头同意,现在就是要让中医院领导同意,如果都同意再办理相关手续,问题是,中医院到时候一定是以缺人手为借口拒绝签字调动的,(事实上这几年是医生奇缺)。这样的话我该怎么办?事业单位为什么也要签合同?我在进去工作的时候签订了3年的合同。还有如果合同到期我提出离职,再去人民医院,会影响到事业编制吗?谢谢您啦!
另外跟你说下实情,我跟我们顶级领导有过口头上的争吵,而这原因也不是我的错。事后我主任领我去道歉,但是我见到他还是得有我的风度,不会跟他计较,并写了检讨书。但是他在院领导会议上还提出不会栽培我。为此我也有点不想留本院工作。

就是走法律程序,申请劳动仲裁。

1、仲裁需要材料:劳动争议仲裁申诉登记表。

2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)。

3、申诉人身份证明及复印件。

4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

5、被诉人工商注册信息资料。

6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。

7、《提交证据材料清单》一式两份。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2017-11-25
“事业单位为什么也要签合同?……签订了3年的合同。”三年一个期限,然后续签,走个形式。至于调动影响事业编制与否,在中国还要看关系是否做足。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答  2012-11-26
你在合同期满就可以提出辞职,不会影响你什么的,但千万不要跟领导吵架,到时会影响你评职称等等事情的。追问

辞职了那不是没有事业编制了吗?

追答

那是一种形式而已,应为你还是在国家单位上班啊!

追问

就是说这边辞职了,去那边工作只要劳动局那边不变,照样是事业编制吗?

第3个回答  2012-11-29
你可以:
a、通过正常途径去争取自己的权益,当然要自己水平过硬,专业知识扎实;
b、也是正常途径,不过要用点人情,发挥自己的口才和人际交往能力,必要的礼尚往来是不可缺少的,这不算什么违法;
c、行贿赂,自己去权衡利害关系。
祝愿你成功!追问

第一条不知道什么意思,刚毕业2年的说不上什么技术水平,而且现在的社会,技术过硬也不可能让你走,也需要本单位的领导 同意放任啊!
正想走第二点,今晚去他家里,但是没人,他在医院开会,又没法去讲,只好改天去他家里了,就是怕他躲着我,那就烦 了。

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