当事人是在某行政机关下属事业单位工作，上半年参加公务员考试，在通过笔试进入面试资格复审时，向单位提出开具同意报考证明（招考公告中要求在进入面试资格复审时才提供单位同意报考证明，因此报考时未向单位领导汇报此事），单位领导就以事先未汇报、来单位工作时间才两年和单位缺人为由，只出具了一个同意报本单位公务员的证明，而本单位今年并未招考公务员。后来，经当地人事部门同意参加了面试、体检，现在用人单位即将到单位进行政审，如果单位领导还是以此为由不同意，可能会对政审工作有影响，甚至影响到公务员录用。
在与单位签定的聘用合同中第十条“聘用合同的解除”中第6款有这样规定：有下列情形之一的，乙方（当事人）可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。
在与单位签定的聘用合同中第十条“聘用合同的解除”中第6款有这样规定：有下列情形之一的，乙方（当事人）可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。
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