公司是如何招聘实习生的？对待实习生的态度是怎样的？

招聘实习生的时候是希望他们能帮忙并从工作中学到经验（以后不太可能会留下来），还是要从以后可能会加入公司的角度？ 是否要给他们这样的预期？ 后一个标准可能更高。

根据我所在的公司的招聘以及我过去找实习生的经验来回答这个问题，招聘实习生一般是两个途径:

方式一:校企合作

公司和成都某高校就建立了校企合作关系，当公司有部门提出招聘需求的时候，会把相关信息推送给高校方面的对接人。在高校中，这些负责人向相关专业的应届毕业生传递这些信息，收集有意愿同学的简历。然后校方负责人将简历发送给企业人力资源人员。最后由业务部门筛选出合适的简历通知相关同学参与面试。

整个流程大致就是这样的。所以我们在校的大学生注意要和辅导员老师、专业老师、就业中心老师保持良好的人际关系，以便自己能知晓这方面的信息。

方式二：招聘网站招聘

我毕业后的实习工作就是自己在招聘网站上找的。在这类网站中寻找招聘信息是实习生的岗位，投递相关简历即可。如果企业对收到的简历感觉满意的话，就会通知面试。

这种简历在投递的时候，要对工作岗位的要求进行有针对性编写，让自己更符合岗位要求，这样面试的几率才大一些。

各个公司对待实习生的态度都是非常好的，虽然是实习生，但是工作内容和正式的员工是一样的。并且在工作中会有相关的培训。而且如果实习结束的时候，公司有转正名额的话，都会优先考虑实习生。即便没有转正名额，也寻求同事的帮助，推荐到其他公司面试。