一、原因
真正有才华的人，要么不肯趋炎附势、要么不愿同流合污、要么只顾埋头苦干，其结果是：要么出局，要么去坐冷板凳。
二、分析
由于习惯了听话、守纪律的教育方式，故形成了合群、随和的官场氛围，但扼杀了人的创造力。于是，按常规官场文化定论，有才华的人自然难被提拔。
三、对策
1、首先，自己必须行。
2、然后，必须有人认可你行。
3、最关键的是，认可你行的人必须行。
真正有才华的人，要么不肯趋炎附势、要么不愿同流合污、要么只顾埋头苦干，其结果是：要么出局，要么去坐冷板凳。
二、分析
由于习惯了听话、守纪律的教育方式，故形成了合群、随和的官场氛围，但扼杀了人的创造力。于是，按常规官场文化定论，有才华的人自然难被提拔。
三、对策
1、首先，自己必须行。
2、然后，必须有人认可你行。
3、最关键的是，认可你行的人必须行。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-02-03
因为在这个社会首先讲的是关系，然后再考虑的是能力，所以这个社会有许多没能力的人，通过其他手段和方法上了位，只要遇到有才华的人，怕别人抢了自己的位子和职务，肯定要排挤和打压的，所以说往往有才华的人很容易被埋没，现在这个社会非常的现实，我们只能适应这个社会并遵循这个社会的法则，才能不被淘汰。但是请相信是金子总会发光的，通过自己的勤奋努力，一定会打拼出一片属于自己的天空，好生活是靠自己创造的，O(∩_∩)O~~~~~~追问
谢谢您的回答！但是，我们如何能让金子早点发光，且发出耀眼的光芒？
追答我们做任何事情，都要沉得住气，要有耐心，不要在乎一时的成败，才能厚积薄发，扬眉吐气O(∩_∩)O~~~~~~
来自：求助得到的回答第1个回答 2013-02-03
关系才是第一生产力！
因此如何发展和经营社会关系才是最重要的。
有才华的人，包括三种：
第一种是持才傲物，当然更看不起领导，更不喜欢拍马屁。认为领导就那点本事，自己比他肯定干的更好。这种人肯定上不去了。
第二种，是有本事，有才华，但“与世无争”，勤勤恳恳在岗位上工作，研究。这种人只有遇到真正的赏识他的人时，会脱颖而出的。
第三种，是有本事，有才华，又能做到讨好上次，经营和维护社会关系。这种就最容易脱颖而出。本回答被提问者采纳
因此如何发展和经营社会关系才是最重要的。
有才华的人，包括三种：
第一种是持才傲物，当然更看不起领导，更不喜欢拍马屁。认为领导就那点本事，自己比他肯定干的更好。这种人肯定上不去了。
第二种，是有本事，有才华，但“与世无争”，勤勤恳恳在岗位上工作，研究。这种人只有遇到真正的赏识他的人时，会脱颖而出的。
第三种，是有本事，有才华，又能做到讨好上次，经营和维护社会关系。这种就最容易脱颖而出。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-02-06
由于
真正有才华的人要么拒绝奉承要么不愿意串通一气，或简单地努力，其结果是：要么出来的游戏，无论是在板凳上。
二，分析
由于习惯于听话，不守纪律的教育，形成了一个合群的，随和的气氛官场，但扼杀创造力的人。因此，通常的官僚文化确凿，人才自然难以推广。
1，对策，首先，他们必须排队。
2，那么必须有人承认你行。
3，最关键的是批准你行必须排队。
真正有才华的人要么拒绝奉承要么不愿意串通一气，或简单地努力，其结果是：要么出来的游戏，无论是在板凳上。
二，分析
由于习惯于听话，不守纪律的教育，形成了一个合群的，随和的气氛官场，但扼杀创造力的人。因此，通常的官僚文化确凿，人才自然难以推广。
1，对策，首先，他们必须排队。
2，那么必须有人承认你行。
3，最关键的是批准你行必须排队。
第3个回答 2013-02-03
一些上位者会担心有才之人无法驾驭，成长起来后会危及自身利益：而有些下位者和同位者则会因为昔日同袍登上高位而不甘不平，于是自然而然的去打压亦或排挤
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