没有关系怎么才能被提拔，我们直属领导都是很厉害很能办事的人物，包括提拔的新领导也是很能办事的。

没有关系怎么才能被提拔,我们直属领导都是很厉害很能办事的人物,包括提 ...
关系第一位，永远第一位，但这个关系不是单纯的亲属关系，你通过努力工作，得到领导赏识，这就建立了关系

不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔这种人吗?
一、领导喜欢提拔对公司有贡献的人物，不论这个人物是否喜欢靠近权利世界，哪怕不与领导交往也被直接管理自己的小领导推荐。一个工作是一个人通往事业有成的唯一幽径，一种领域是一种现实最直接的改变方式，一个人不擅长交际也能平步青云。职场世界就是合作世界，一个人能让同事赞美，那么职场路途一定非...

假如和领导没有什么来往,在晋升的时候会很困难吗?
我觉得处理好自己和领导的关系也是工作的一部分，你的能力不强，不能只从办案工作的角度来看。如果你不和领导沟通，领导只能看到你表面上的所作所为，不会对你有全面深入的了解。换个角度，如果不跟领导交往，怎么知道他在想什么，你怎么知道他工作的重点和难点，你能做些什么来更好地分担忧虑呢。作为...

假如和领导没有什么来往,是不是晋升很困难?
我认为不知或不怎么与领导来往，只根据你较强的工作能力，领导是不一定会直接提拔你。领导提拔一个员工往往会根据工作能力与人际关系和领导能力在内的综合素质的认可，才会提拔你，让你升职。当然，每个工作能力较强的员工都是公司宝贵的财富，也是升职的最重视的基本要素。可是人际关系也是非常重要的！你...

在国企没有关系,如何才能慢慢升职?
要不,员工就没有提升自己的能力,企业也就没有了提升空间。 所以,个人认为,提升自己的能力,这才是正招。都想通过关系来打开自己被提拔的通道,难!几十人或上百人的企业里可以这样做,上千人或上万人的企业里,领导们也是人,谁知道谁和谁有什么什么关系? 太难了,总上派下派干部,从基层干起来的太少 小雷也曾经...

我不怎么跟领导来往,但我的工作能力很强,领导会不会提拔我?为什么?
会提拔，但通常到中层副职后，往往就打坐了。因为能做中层正职及以上职务的人，不是你一个，同时也不是全靠工作能力。你不与领导来往，领导凭什么给你一马平川呢？一个单位需要业绩支撑，因此，领导自然会让工作能力很强的人，有种归属感。彭某1988年警校毕业，由于家庭没有背景关系，被分配到市区某...

公司中的有能力,没背景,没关系的人会被重用吗?
不一定，要看公司的领导和制度，毕竟有些人虽然有能力，但是性格不好，这样的人也是得不到重用的。我相信每个人都想在职场中，大展手脚，成为一个有用的人。不过在没有成功之前，应该和领导保持良好的关系，但不是拍马屁，而是展示你真正的才能和实际工作，只有这样才能被重用。1.学会仔细倾听。一些新...

不怎么跟领导来往工作能力很强还会有被提拔的机会吗?
我认为工作能力很强的人。即使不跟领导怎么来往，如果工作的环境好。学的专业比较突出技术性，还是有被提拔机会的。但如果从事机关单位的工作，被提拔的机会可能要减少很多。因为重视业务的人，工作能力强的人，肯定会有提拔的机会，因为这样的岗位，就需要有能力的人来担任。所以领导在考察的时候，也会...

我不怎么跟领导来往,但工作能力特别强,领导会不会提拔我呢?_百度知 ...
你每天与领导泡在一起，陪领导用餐、饮酒、外出，乃至为领导办很隐私的事，但这类关系仍是第二层次的。如果你与此同时具有较强的业务能力，不然，你难以进到高层住宅，难以做为主手。由于你那样讨好领导，他人也看在眼中，领导也需要保持距离，但不容易亏待你，总是要让你一些好处。你很很有可能居功...

怎样才能快速得到领导的提拔?
一、主动与领导建立关系 领导若是要提拔一个人，除了他的业务能力之外，还有什么是重要的？没错，那就是和领导之间的关系。说到关系，很多人都会对职场关系产生一种误读，认为只要陪领导开心、拍领导马屁就可以了，但事实上并不是这样的。对一个领导来说，提拔一个员工首要考量的点是什么？是信任！如...