身在职场虽说身不由己。但是我们需要不断的提升自身的能力素质。每个人都希望得到工作的晋升和福利待遇的增加。一切要从自身能力入手。没有金刚钻,就别揽瓷器活儿。这是很早以前就流传的一句话。你想得到领导重用,首先要看清自己,不要过分的高估现在的自己。否则的话就容易把事情搞砸。
一个人的综合素质需要知识经验和个性特质共同构成。只有具备了相应的综合素质,你才能胜任新的工作岗位。领导通常有着自己的谋略。不会无缘无故的提拔某个人。因为他要通过各方面的考察。来进行判断把某个工作岗位交给某个人,是否能令他放心?
能够得到领导的提拔重用固然是一件幸运的事情。但是你的沟通能力,你的语言表达,思维逻辑必须具备一定的组织交际说服能力。有能力你才有底气,你才有足够的信心,相信自己能够完全胜任一个新的工作岗位。自信不是盲目的自大,这需要结合自身的实际。对自身能力有一个正确的认识和评估。书本上的知识要活学活用,否则就容易变成孔乙己。虽然能够讲出一番大道理,但是实际应用起来效果并不好。
你在进行知识与经验积累的同时,需要结合实际情况,进行综合的分析。你学过,你经历过,你才会感觉这方面做起来比较得心应手。同时需要具备强大的心理素质。新的工作岗位总会面临新问题。需要正确的处理棘手的事情。能够分清事物的轻重缓急,也是良好心理素质的重要特征。
1、善于解决问题
在职场中,人人都会遇到各种类型的问题,困惑与抱怨是无用的,解决方为上策。有些人因为怕犯错误,即使知道问题解决办法,也不出头解决问题;有些人怕出风头,怕锋芒毕露,怕被人嫉妒,不敢解决问题。
这两种人办事谨小慎微,开会时坐在最后一排,为使自己不引人注意而绞尽脑汁。他们避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。可是,从不犯错误者则表现为缺乏创造力,这种人成天沉浸于日常的工作琐事中,从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
2、重视未来
提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出,而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过
去成绩的奖赏,而是对能实现未来目标的一种鼓励。如果上司认为你不能胜任某项工作,无论你采取什么办法,他也不会让你承担重任,这是是否重用一个人的基本准则。
3、学会推销自己
对一个优秀的职员来说,只知道拼命地工作是不够的,还必须让上司知道你做了些什么。你必须设法让上司了解你的才能、技术和潜力,你必须学会推销自己。