怎样才能受到上司的提拔？

如题所述

一、成为老板圈子里的人

进入核心圈的人，不仅仅是领导喜不喜欢的问题，这是他所必须要依靠的人，领导也有绩效，有任务，有目标。而这些人会被他视为利益共同体，自然会关心。

二、关键时候挺老板，在老板遇到危机或者关键问题的时候，要勇于力挺老板，不管你是否能把这个危机搞定。

三、有问题的时候愿意背锅，有的时候出了篓子，需要背锅的时候，要敢于背锅!不要担心后果，即使最坏的结果，你因为这件事离开的公司，这位老板也会记在心上，以后你有什么困难他都会支持你。

其次做人做事超出老板期望

一、做人，要保持超常的主动性，左右逢源，要做和作者而不是对抗者。

这需要保持超常的主动性，积极主动可以抵消经验欠缺给你带来负面影响，给人带来积极阳光，热情上进的感觉。那么什么算是积极主动呢？就是要想领导之所想，急领导之所急，领导交给的任务超额完成，没事情的时候找事情做，帮助别人毫不吝啬。在你面对的场景尚未发生之前，你已经做好了相应行动的准则和准备。

记住：永远不要说不可能，我做不到！我能行是一种态度！即便是真的有完不成的任务，也不要说诸如此类的话，你所要做的就是把第二点所说的做一遍，任务越大自然各种需求的资源和帮助越多，当你把各种可供选择的方案呈现在老板面前时，他会告诉你做还是不做，或者怎么去做！

二、做事超出领导的期望值

这点需要搞清任务的“背景”和定义清楚要解决的问题，确定目标，超额完成。领导交办一项工作,要读懂他的目的，看清他的用意，你所理解的结果是他所需要的吗？然后再来解决问题提。解决问题之前首先要搞清楚问题是什么，问题明了后基本就解决了一半，再根据解决问题要达到的目标，可能遇到的困难，制定多种可供选择的方案与领导沟通，进而确定所需要的资源和帮助。