在同意集团下属两家公司内调动，劳动合同重新签署，上一家公司签署的培训合同号有效吗？
大家好，我在之前集团一家公司签署了劳动合同，培训合同（培训合同违约的赔偿可能在一万左右）：现在集团调我到集团的另一家公司，劳动合同重新签署，甲方也发生变化（法人代表也变动了），我现在想离职，但之前一家的培训合同是否还有效，集团还有权找我赔偿不？
麻烦从法律角度分析下，权威点，可以再加分！
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法人已经变化，现在劳动合同与培训合同的法人不一样
追答那就看你现在这家公司是否计较了，理论上那就无效作废了。
追问是培训合同作废吗？已经没有法律效应了？
追答因为劳动合同变更后，作为前劳动合同附件的培训合同自然失效了。
如果不属于违约的情形，不用支付违约金。
另外，你重新签订合同的话，原老合同是应解除的吧，是否支付你经济补偿金了呢，没有的话你是可以主张该权利的
原培训合同是否仍有效，应综合考虑，追问
培训合同里有这么一条：
(六)若乙方劳动合同期限与本协议服务期限冲突，劳动合同期满乙方不愿在同等条件下续签，则乙方仍需依据本协议赔偿未履行部分的培训费用。
《劳动合同法》22条， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
言外之意就是公司还保留着向我索要培训费的权利？
追答这个要看你的培训合同签订情况。和谁签订的，期限是多久。跟你现在的单位有没有关系。
追问我在之前集团一家公司签署了劳动合同，培训合同（培训合同违约的赔偿可能在一万左右）：现在集团调我到集团的另一家公司，劳动合同重新签署，甲方也发生变化（法人代表也变动了），我现在想离职，但之前一家的培训合同是否还有效，集团还有权找我赔偿不？
培训合同里有这么一条：
(六)若乙方劳动合同期限与本协议服务期限冲突，劳动合同期满乙方不愿在同等条件下续签，则乙方仍需依据本协议赔偿未履行部分的培训费用。
你和第一家公司签订的劳动合同解除了吧，解除后培训合同自然也就解除了。因为你是和新单位签订的合同，你现在是乙方的职工，不是之前一家的职工。
追问前一家劳动合同没有解除，就是和集团下另一家公司又签 了劳动合同，这样前一份培训合同还有效 吗？
追答前一家公司和后一家公司都是独立法人吧。都是独立法人，相当于你和两个单位签订了合同，具有双重劳动关系。
我国劳动法没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但我国《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当承担连带责任。”而且劳动法规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等到相关条款是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。 受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（1）非全日制用工；（2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。从这个角度看，《劳动合同法》不是保护全部的双重劳动关系，只是保护双重劳动关系中的一种特殊形式——兼职。
你这情况就比较复杂了，正常来讲之前的公司应先与你解除合同的。现在这样具体就要看当地劳动仲裁如何裁量了。目前双重劳动关系，各地区仲裁和法院是有不同观点的。
目前不清楚你的合同情况，和两个公司的关系，不好判断你的培训合同是否有效。但有一点是肯定的，赔偿数额不得超过服务器尚未履行的部分。
也就是说，被调到另一家公司时，签订了劳动合同，与前一家签订的劳动合同与培训合同就作废了，即使他们是同一个集团？是这样吗？
