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应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计入管理费用?还是区分收益对象?
学习采用的课本上说全部计入管理费用不区分受益对象,怎么感觉不对?到底区分不区分呢?谢谢!
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相关建议 2013-09-15
学习采用的课本上说全部计入管理费用不区分受益对象,怎么感觉不对?
以前这两项费用计提时,是要按受益对象分配或计入的,即考虑受益对象(制造费用、管理费用等)。
新准则对这两项费用不采用预先计提的方式,发生时据实列支。年末,如果这两项费用超出税法规定的计提比例(2%和2.5%),超出的部分要缴纳所得税。这是会计准则与税法的差异,记账按准则,纳税按税法。
因此,执行新准则后,不要求按受益对象登记或分配这两项费用,一律发生时直接计入期间费用(管理费用)。来自:求助得到的回答
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其他看法
第1个回答 2013-09-15
一般是不需要区分受益对象的,因为属于企业发挥管理职能发生的费用,所以,不用按照受益对象计入成本的,所以,不用区分受益对象。区分是要有目的的,比如,收益费用配比原则等等。
第2个回答 2013-09-15
不区分
一律进管理费用
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