职工教育经费和工会经费，是直接都计入管理费用还是怎么？
是的。
旧准则由于是预先计提，所以需要区分受益对象。而新准则不预先计提，发生时直接列支，所以不区分受益对象。
提示：你的图片中，后面分录的业务写的是“提取”，这里的“提取”是发生时的，而不是预先计提。
来自：求助得到的回答请教老师 应付职工薪酬里面的职工教育经费和工会经费的问题?是直接都计...
职工教育经费和工会经费，是直接都计入管理费用还是怎么？是的。旧准则由于是预先计提，所以需要区分受益对象。而新准则不预先计提，发生时直接列支，所以不区分受益对象。提示：你的图片中，后面分录的业务写的是“提取”，这里的“提取”是发生时的，而不是预先计提。
应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...
税法及会计法规没有要求企业拨缴的工会经费和企业发生的职工教育经费支出需要区分收益对象的。笼统计入管理费用即可。
应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...
税法及会计法规没有要求企业拨缴的工会经费和企业发生的职工教育经费支出需要区分收益对象的。笼统计入管理费用即可。
工会经费和职工教育经费都是只在管理费用中列支吗?
工会经费和职工教育经费不是只在管理费用中列支。工会经费与职工教育经费按对象不同，分别计入制造费用、生产成本、管理费用；计提时，分录为：借：生产成本——工会经费\/教育经费 制造费用——工会经费\/教育经费 管理费用——工会经费\/教育经费 贷：应付职工薪酬——工会经费 ——教育经费 缴纳时，分录为...
应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...
学习采用的课本上说全部计入管理费用不区分受益对象，怎么感觉不对？以前这两项费用计提时，是要按受益对象分配或计入的，即考虑受益对象（制造费用、管理费用等）。新准则对这两项费用不采用预先计提的方式，发生时据实列支。年末，如果这两项费用超出税法规定的计提比例（2%和2.5%），超出的部分要缴纳...
工会经费和职工教育经费是不是全部作为管理费用核算?
工会经费来源：1会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。2工会举办的事业的收入。3行政方面根据工会法的规定拨交的经费。4各级政府和企业、事业单'位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和...
应付职工薪酬里面计提的工会经费和职工教育经费不区分收益对象全部计 ...
学习采用的课本上说全部计入管理费用不区分受益对象，怎么感觉不对？以前这两项费用计提时，是要按受益对象分配或计入的，即考虑受益对象（制造费用、管理费用等）。新准则对这两项费用不采用预先计提的方式，发生时据实列支。年末，如果这两项费用超出税法规定的计提比例（2%和2.5%），超出的部分要缴纳...
请问企业提取的工会经费和职工教育经费是全部计入管理费用吗?
整体上来说，在新的会计准则制度之前，企业的工会经费和职工经费是可以计入管理费用科目核算的，但是在新的会计准则制度下，工会经费和员工的职工教育经费是不需要再进行计提的，都是按照实际支出进行申报。发生时 借：管理费用—工会经费 借：管理费用—职工教育经费 贷：库存现金 \/ 银行存款 等 ...
请问工会经费和职工教育经费是不是全部作为管理费用核算?
二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本...
职工教育经费和工会经费必须计提吗
1、教育经费企业中实际操作中一般不计提，实际发生在入账，直接计入“管理费用--职工教育费”科目。。2、工会经费一般通过税务申报，实际缴纳，入账。相关规定解析：1、会计准则及相关规定：1.1、根据2006年12月公布的 《企业财务通则》：第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务...
