公司无故开除员工,员工怎么维权
我于2011年8月到一家公司就职，当时合同签订期限1年，工资标准为基本工资+季度绩效+年底奖金，基本工资5600，季度绩效4000－6000之间，年底奖金18000－22000之间，上述是基本情况，但绩效和奖金没有明文写在合同内，但是一直这么发的。12年8月合同到期没有和我续签，一直到今年也就是13年9月底，也就是今天，公司突然以工作态度不积极为由想辞退我，给我补偿为2个月基本工资和一个季度绩效。我没同意，因为到年底还有三个月了，不给我年底奖金，还有就是因为工作关系我经常要加班，也没怎么给报，我大约算了一下，从11年入职到现在，大约有90天左右没给我算，有打卡记录和加班汇总为证，请问我怎么做才可以维护自己的权宜，当然不是无理取闹，是在法律范围许可以之内的，本人财富只有12，所以多担待，谢谢。
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
你最大的权利主是双倍工资，用人单位要补你十个月的双倍工资，双倍工资的基数是你的应得工资，就是按照老板实际发给你的那个计算，可是可观的一笔数字，如果能够追到加班费，就以加入加班费在内的工资赔给你，公司炒你的话，不是赔两个月而是五个月工资，是应发工资来计算，劳动合同法里面已经说得很清楚了，朋友，快快去申请仲裁吧，如果你再拖迟，双倍工资会减少的。
如果不明白，继续追问，如果帮到你，请采纳。
本回答被提问者和网友采纳如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
2，你向当地劳动局申请仲裁，可要求1月代通知金、1月解雇赔偿、10个月未签订劳动合同的赔偿。
假如你个人对办理这个案件有压力或者有疑问，你可致电4006180016与我们咨询。
