企业无故辞退员工，如何维权
你好！我是一民营企业员工，2008.8.1进入公司，签了三个月的试用协议，满三个月后未签署劳动合同，一直工作到2009.3.30，至工作以来也未交纳相应的各项保险，09.3.30主管突然找我谈话说人员饱合要我辞职，请问我该如何维权！按劳动法规定，企业该做出什么赔偿。
公司主管是08.3.30找我谈话要我离开，突然的决定让我茫然，但为了自尊，为了不让其它同事知道我是被雇主劝离职的，所以我提出在4月底离开，现还有两天就离开公司，是否符合一楼所说的第一点，即没有提前一个月通知我这个条件
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
现在就主要搜集你在此工作过的证据，甚至胸牌，饭卡等等都是有力证据。还有，保险是个大问题！任何用人单位都必须负责员工的社保。
所以不要太担心合同，只要你在那工作过，找证据不是问题。如果你决心为自己维权，那现在就去委托一位律师，帮你跟单位交涉，协商解决下面的问题：1、是否提前一月通知了你；2、是否补偿了你3个月薪水；3、保险！没给你买过保险，他们要怎么补偿。
如果协商后单位的态度和补偿令你满意，那最好；如果没有令你满意，果断起诉。不要担心，新劳动法就是为了保护受到不公正待遇的劳动者的。
还有就是可以直接找劳动局申请劳动仲裁，个人不建议，虽然我相信法律，但是政府部门办事的效率我还是不敢恭维。
中国人应该这样，不要吃闷亏，不要怕打官司，明明你占理怕什么？勇敢利用法律保护自己权益。
祝好运。
那应该算提前一月通知，毕竟是双方认同的一月后离职。但手续上要注意，是他们辞退你，千万留心眼别到时他们说是你自动辞职。
这不是重点，保险才是重点。
宋聪聪律师
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员工被无故辞退如何维权
员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调...
单位无故辞退员工找劳动局是否可以
法律分析：单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事...
公司无故辞退员工怎样维权
职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。职工被单位无故辞退，职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿，协商索要不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者，没有任何合法理由，也没有支...
公司无故辞退老员工如何维权
法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
公司无故辞退员工,员工通过什么方式维权呢?
劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。 可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。法律...
员工被无故辞退后如何维权?
被无故辞退的员工还可以到当地的劳动局进行举报投诉。当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会或劳动局进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，...
公司签合同随便辞退员工怎么举报?
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。劳动者要...
被无故辞退员工该做哪些准备维权?
一、被无故辞退员工该做哪些准备维权？写一份申请书，带着单位解除合同的相关手续到单位注册地的劳动仲裁委员会去申请仲裁，申请书也可以到了那现写。无故辞退维权途径：维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：...
被公司辞退打什么电话投诉
法律分析：员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要...
单位无故辞退员工怎么补偿
在申诉过程中，员工可以享有合法维权的权益，确保自己能够得到公正和合理的处理。综上所述，单位无故辞退员工后，员工享有多种补偿的权益。根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等。 此外，员工还可以...
