劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。本回答被网友采纳
公司无缘无故辞退员工去哪投诉
公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支...
辞退员工需要办理离职手续么?
辞退员工需要办理离职手续，办理离职手续才能取得离职证明，并正式寻找下一份工作。这是必要的离职流程，用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请，经过同意之后在约定时间予以办理离职。 一、辞退员工需要办理离职手续么?被公司辞退，应当办理...
公司以无理由强制辞退员工,叫本人签离职证明,签字才给工资。后了解到...
是的，可以主张赔偿金的，一年工龄赔偿1个月的工资
公司随意辞退员工怎么要求补助
若双方就补偿问题无法达成共识，建议员工搜集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知书等，向劳动仲裁部门提出申诉。请注意，申诉时效为1年，自权益受损之日起算。
公司无故辞退我,让我写离职申请,可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁，因为他这样是属于侵犯了你的工作权，你完全是可以仲裁然后获得赔偿金。
员工没有离职公司直接辞退
员工未离职而公司直接辞退的行为可能构成违法解雇。员工有权要求公司说明解雇原因，并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
您好公司让员工当天离职合理吗?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
公司想辞退员工,想让员工亲自离职,员工应该怎么办?
首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。朋友C他在在公司已工作五年了，被辞退的话至少...
员工辞退是否要办理离职手续?
公司员工被辞退是需要办理离职手续的，一般在办理的时候就要做出交接的工作，只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资，同时还要签解除劳动合同的证明书。 一、员工辞退是否要办理离职手续?被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。用人单位...
公司突然两个人事同时诱导员工当天签下自动离职,且当天交接完毕但未提...
如果没有足够的证据证明公司是诱导，那签下的离职协议有效，员工很难维权。
