1、试用期内外，都可以向原单位索要报到证，因为每一个大学生在毕业两年内都可以办理改派手续，必须用到报到证。
2、如果你进行了网签，还需要跟原单位进行网上解约；
3、到新单位，需要重新进行网上签约，如果新单位不需要，你可以用失业证或求职证直接就业。
2、如果你进行了网签，还需要跟原单位进行网上解约；
3、到新单位，需要重新进行网上签约，如果新单位不需要，你可以用失业证或求职证直接就业。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-30
应届生试用期离职
首先，根据《劳动合同法》19条，试用期只能约定一次，不能延长。更不能口头延长。所以你现在属于正式用工。
第二，根据《劳动合同法》实施细则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以你可以要求第二个月起的双倍工资，（第二个月为试用期双倍，以后按照全工资的双倍）。
第三，因为现在单位没有足额支付工资，所以可以任何时候提起离职。
第四，劳动仲裁很快，60天出结果。单位不给你办离职手续的话，直接在仲裁申请中提就可以了。
首先，根据《劳动合同法》19条，试用期只能约定一次，不能延长。更不能口头延长。所以你现在属于正式用工。
第二，根据《劳动合同法》实施细则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以你可以要求第二个月起的双倍工资，（第二个月为试用期双倍，以后按照全工资的双倍）。
第三，因为现在单位没有足额支付工资，所以可以任何时候提起离职。
第四，劳动仲裁很快，60天出结果。单位不给你办离职手续的话，直接在仲裁申请中提就可以了。
第2个回答 2013-09-21
没有那么麻烦，直接应聘面试就可以了，没有几家公司要什么报道证的！
第3个回答 2020-12-23
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
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